职务侵占罪不予起诉条件有哪些

在工作中，职务侵占的情况时有发生。有些公司员工利用职务之便，非法占有公司财物，这就涉及到职务侵占罪。不过，并不是所有涉及职务侵占的案件都会被起诉。很多人就会好奇，究竟满足什么条件，职务侵占罪可以不予起诉呢？这不仅关系到当事人的权益，也对公司和社会有着重要影响。下面就来详细说说职务侵占罪不予起诉的条件。

一、法定不起诉的条件

法定不起诉适用于以下六种情形。一是情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。比如公司员工甲，利用职务便利拿了公司价值几百元的办公用品，这种情况由于金额较小，情节轻微，就可能不被认为是犯罪。二是犯罪已过追诉时效期限的。追诉时效会根据犯罪的法定最高刑来确定，如果职务侵占行为发生时间久远，超过了追诉时效，就可能不予起诉。三是经特赦令免除刑罚的。不过这种情况在职务侵占罪中比较少见。四是依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。但职务侵占罪不属于告诉才处理的犯罪。五是犯罪嫌疑人、被告人死亡的。如果实施职务侵占的员工在案件处理过程中死亡，那自然就无法起诉了。六是其他法律规定免予追究刑事责任的。

二、酌定不起诉的条件

酌定不起诉是指犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的。例如员工乙侵占了公司一笔资金，但在案发后主动归还了全部款项，并且积极配合公司和司法机关的调查，有悔罪表现。这种情况下，检察院可以根据具体情况，决定是否不起诉。在判断是否属于犯罪情节轻微时，会综合考虑侵占的金额、侵占的手段、造成的后果等因素。

三、证据不足不起诉的条件

如果检察院经过审查，认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉的决定。这里的证据不足主要包括定罪证据存在疑问，无法查证属实；犯罪构成要件事实缺乏必要的证据予以证明；证据之间存在矛盾，无法合理排除等情况。比如在一个职务侵占案件中，虽然有员工被怀疑侵占公司财物，但现有的证据只能证明该员工有接触财物的机会，却无法确凿证明其实施了侵占行为，这种情况下就可能因证据不足而不予起诉。

四、不起诉的后续处理

如果检察院作出不起诉决定，对于被不起诉人，如果在押，应当立即释放。对于侦查中查封、扣押、冻结的财物，应当解除查封、扣押、冻结。如果被不起诉人在公司还有其他违规行为，公司可以根据内部规定进行处理。同时，被害人如果对不起诉决定不服，可以自收到决定书后七日以内向上一级人民检察院申诉，请求提起公诉。

职务侵占罪不予起诉后，可能还会面临一些后续问题。比如公司可能会对被不起诉人进行内部调查和处理，被不起诉人也可能会面临其他的民事纠纷。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。