要求n+1赔偿的条件有哪些

在工作中，很多人都担心自己突然被辞退，不仅工作没了，还没有应有的赔偿。这里说的“N+1赔偿”，就是很多劳动者希望能拿到的补偿。“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。那么，到底在哪些情况下劳动者可以要求单位给予“N+1赔偿”呢？下面咱们就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时劳动者就可以要求“N+1赔偿”。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。他生病医疗期满后，无法再胜任原来的工作，公司也给他安排了其他岗位，但他还是无法胜任。公司在没有提前30天书面通知他的情况下解除了劳动合同，那么小李就可以拿到（3×5000）+5000=20000元的赔偿。

二、劳动者不能胜任工作

当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同并支付“N+1赔偿”。例如小张在一家销售公司工作，公司给他制定了每月销售10万元的业绩目标，但小张连续3个月都未能完成任务。公司对他进行了培训，调整了工作岗位，可他还是无法达到业绩要求。这时公司解除劳动合同，小张就有权要求相应的“N+1赔偿”。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并给予“N+1赔偿”。像公司因为经营战略调整，要从原来的业务领域转型，原来的岗位设置发生了很大变化，导致一些员工的劳动合同无法继续履行。公司和员工协商变更合同内容但没有达成一致，这种情况下解除劳动合同，员工就可以要求“N+1赔偿”。

四、主张“N+1赔偿”的步骤

1.收集证据：劳动者要收集能证明自己工作年限、工资水平、用人单位解除劳动合同原因等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。

2.与用人单位协商：劳动者可以先和用人单位进行沟通，说明自己符合“N+1赔偿”的条件，要求单位支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等。

3.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据，让劳动监察部门介入调查。

4.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

在遇到用人单位解除劳动合同的情况时，劳动者要了解自己是否符合“N+1赔偿”的条件，及时维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到用人单位对赔偿金额有异议、拖延支付赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。