个人跟企业间人身损害赔偿要怎么算

在生活里，个人和企业之间有时会因为各种原因产生人身损害情况。比如在企业组织的活动中，个人因企业提供的场地设施存在安全隐患而受伤；或者个人为企业提供劳务时，因企业的管理不善等问题导致自身受到伤害。一旦发生这样的事，很多人就会犯难，不知道该如何计算人身损害赔偿。毕竟涉及到自身的权益和经济利益，大家都希望能有个清晰的算法。接下来咱们就详细说说个人跟企业间人身损害赔偿到底该怎么算。

一、确定赔偿项目有哪些

人身损害赔偿的项目比较多，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。要是导致死亡，那还得有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。比如说，小王在给某企业干活时受伤，住院治疗花了不少钱，这就是医疗费；因为受伤不能工作，耽误的工资就是误工费。

二、收集相关证据材料

要计算赔偿，证据必不可少。对于医疗费，得保留好医院的诊断证明、病历、费用清单、发票等。误工费的话，需要单位出具的误工证明、工资流水等。护理费，如果是请护工，要有护工合同和费用票据；要是家人护理，得证明家人因护理产生的误工损失。像小王，就把医院的各项票据都留好了，单位也给他开了误工证明，这些都是计算赔偿的重要依据。

三、计算各项赔偿金额

1.医疗费按照医院实际收取的费用计算。

2.误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具证明，收入状况有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3.护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

四、与企业协商赔偿事宜

收集好证据、算好赔偿金额后，可以先尝试和企业协商。协商时要心平气和，把证据和计算依据摆出来，让企业清楚赔偿的合理性。如果能达成一致，签订赔偿协议，事情就解决了。要是协商不成，就只能走下一步。

五、考虑通过法律途径解决

协商不成，个人可以向法院提起诉讼。要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据双方提供的证据进行审理，最终做出判决。在这个过程中，个人要积极配合法院的工作，按时参加庭审等。

人身损害赔偿计算好之后，后续还可能会有一些状况。比如企业不按照协商结果或者法院判决支付赔偿款，又或者后续发现还有新的治疗费用需要企业承担。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在处理赔偿问题上更有底气。