什么情况签永久合同

工作中，大家都希望有个稳定的职业保障，永久合同就像是职场里的“定心丸”。不过很多人不清楚在什么情况下能签订永久合同。接下来咱们就聊聊这个事儿，看看哪些情况符合签永久合同的条件，搞清楚了，心里也就踏实多了。

一、连续工作满十年可签永久合同

根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，也就是咱们说的永久合同。这里强调“连续工作”，中间不能有中断。比如小李在一家公司从毕业就开始干，一直干了十年，这期间没有离职再入职的情况，那他就有权利要求和公司签永久合同。要是公司拒绝，小李可以通过合法途径维护自己的权益。

二、初次实行合同制度或国企改制时满足条件可签

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订永久合同。举个例子，老陈在国企工作，企业改制要重新签合同，老陈已经在这干了十五年，而且距离退休年龄还有八年，这种情况下，老陈就符合签永久合同的条件。

三、连续订立二次固定期限合同后续签可签永久合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。像小张和单位签订了两次固定期限合同，每次都是三年，在第二次合同到期前，只要小张没有严重违反单位规定等情况，单位就应该和他签订永久合同。不过这里要注意，第二次固定期限合同到期后，单位有选择是否续签的权利，如果单位不续签，那就不能签订永久合同了，但单位要支付相应的经济补偿。

四、事实劳动关系满一年视为签永久合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵到一家公司上班，公司一直没和他签合同，等满一年的时候，就视为他们已经签订了永久合同。不过，劳动者最好还是主动和单位沟通，补签书面合同，保障自己的权益。

签了永久合同之后，还可能会遇到一些新问题，比如合同履行过程中单位单方面变更工作内容怎么办，永久合同能不能解除，解除后有什么补偿等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决，让你在职场上更有保障，少些烦恼。