企业工伤纠纷调解，浙江昌硕律所律师助力获赔12.5万

曾有一位申请人与某建设公司建立劳动关系，工作期间申请人发生工伤。双方因工伤保险待遇等劳动争议未能协商一致。申请人委托魏云龙律师以特别授权代理的方式，参与某县劳动人事争议仲裁委员会组织的仲裁；被申请人委托其员工代理人乙（特别授权代理）参与仲裁。

2025年6月15日，申请人向某县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于7月1日依法受理，并组成仲裁庭进行审理。申请人的仲裁请求涉及工伤保险待遇支付，包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费及工伤保险基金核报费用归属等争议。其在调解中要求被申请人支付相应现金待遇并明确基金理赔分配。被申请人则应诉并参与后续调解程序。

仲裁庭受理案件后，依法通知双方当事人参加仲裁活动，魏云龙律师和被申请人委托代理人代理人乙均到庭参加审理。审理过程中，仲裁庭秉持调解优先原则，主持双方进行调解。双方代理律师及授权代表就工伤待遇赔偿金额、工伤保险基金核报费用分配、履行期限及收款账户等核心议题展开协商。

申请人方主张应获得一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费等合计赔偿。被申请人方对基金核报部分归属提出异议，认为医药费核报应归公司。

在此次调解协商中，魏云龙律师凭借其在公司企业业务、劳动争议方面积累的丰富实战经验，协助当事人权衡利益。他深知对于申请人而言，快速获得合理赔偿并明确基金核报权益至关重要；而对于被申请人，合理分配费用和避免长期讼累也符合其利益。

湖州市魏云龙律师从法律角度分析各争议点的依据和可能的走向，为申请人提供专业的法律建议。他耐心地与被申请人方沟通，解释相关法律法规，以专业的态度和清晰的逻辑争取为申请人争取最大利益。

经仲裁庭居中协调，双方自愿达成一致。被申请人同意于2025年7月25日前支付申请人特定项目待遇共计125000元。同时明确工伤保险基金核报的医药费归被申请人所有，而基金核报的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费等归申请人所有。并且，双方互负配合办理核报义务。

2025年7月8日，仲裁委制作仲裁调解书，确认调解协议不违反法律法规。调解书载明，被申请人某建设公司需在7月25日前支付申请人一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费的工伤保险待遇共计125000元。该笔款项由被申请人打入申请人某银行账号即视为履行完毕。同时，工伤保险基金核报的医药费归被申请人，基金核报的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费等归申请人，双方均有义务配合对方办理各项基金核报手续。此外，本协议为双方就本次工伤待遇事故的一次性解决方案，双方不得再追究对方法律责任，申请人放弃本案及其他仲裁请求，双方别无其他劳动争议。

最终，本案以调解结案。申请人快速获得了125000元现金赔付及基金核报权益，高效终结了争议。这起案件充分展现了浙江省湖州市魏云龙律师在处理劳动争议案件中的专业能力和职业素养。他凭借专业的法律知识、丰富的实践经验和严谨的工作态度，为当事人提供了优质的法律服务，帮助当事人在复杂的法律纠纷中维护了自身的合法权益。

在公司企业业务方面，魏云龙律师熟悉企业运营全流程中的法律风险点，能够为企业提供从合规审查到争议解决的一站式法律服务。此次工伤保险待遇争议案件的成功调解，正是他为企业和个人解决劳动争议法律风险的一个典型案例。通过调解，既避免了双方当事人陷入冗长的诉讼程序，又使双方的合理诉求都得到了一定程度的满足，体现了魏云龙律师在劳动争议处理上的高超技巧和平衡能力。

除了在业务上的出色表现，魏云龙律师还积极承担社会责任。他受浙江省南湖监狱聘任为安吉县法律援助中心工作联系点援助志愿者，积极参与法律援助公益事业，为特殊群体提供专业的法律帮扶。此外，他多次受邀参与安吉县总工会组织的“送法下企业”普法活动，以通俗易懂的方式普及法律知识，帮助企业提升依法用工意识和风险防范能力。这些社会活动不仅体现了他的社会责任感，也进一步提升了他在当地法律服务领域的权威影响力与广泛认可度。在未来的执业生涯中，魏云龙律师将继续秉持专业、严谨、勤勉的执业理念，为更多的当事人提供优质、高效的法律服务。