给公司找人干活公司不给钱找人的负什么责任

给公司找工人干活，本是件双赢的事，既帮了公司，又给工人找了工作。可要是公司最后不给工人钱，找人的人心里肯定犯嘀咕，不知道自己要承担啥责任。这种情况在现实里还真不少见，很多人好心帮忙，最后却可能陷入麻烦。那找人的人到底要负什么责任呢？咱们下面就来详细说说。

一、判断找人者的身份角色

找人者在整个事件中的身份很关键。如果找人者只是单纯出于好心，帮忙介绍工人到公司干活，和公司没有任何雇佣、代理等关系，那一般不用承担给工人发钱的责任。比如老张就是个热心肠，听说朋友所在的公司缺人，就帮忙介绍了几个工人过去，他和公司没有额外约定，这种情况下，老张不用为公司不给钱负责。但要是找人者和公司有某种关联，像被公司委托去招人，或者本身就是公司管理人员，那责任就可能不一样了。

二、不同身份下的责任情况

1.单纯介绍人：要是只是介绍人，那主要责任在公司。工人应该找公司要钱，而不是找介绍人。比如前面说的老张，工人就不能因为公司不给钱而找老张要。

2.受公司委托招人：如果是受公司委托去招人，并且在招人过程中是以公司名义进行的，那找人者通常也不用直接承担给钱责任。不过，找人者有义务协助工人向公司追讨工资。比如小李受公司委托去招了一批工人，后来公司不给钱，小李就应该配合工人提供相关信息，帮助他们维权。

3.公司管理人员：要是找人者是公司管理人员，那情况就复杂些。因为管理人员有一定职责确保员工工资发放。如果管理人员没有尽到职责，可能会面临公司内部的处理，甚至可能要对工人承担一定责任。比如公司的项目经理找了一批工人干活，最后公司没钱发工资，项目经理可能要协助解决，甚至在一定情况下可能要先垫付部分工资。

三、工人维权途径

1.协商：工人可以先和公司协商，要求支付工资。比如可以一起和公司负责人沟通，说明情况，要求尽快支付。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。工人要准备好劳动合同、工作记录、工资条等相关材料。

3.申请劳动仲裁：工人还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。比如工人小王在公司干活没拿到钱，他就可以准备好这些材料去申请仲裁。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、找人者的应对措施

1.提供证据：找人者要保留好和公司沟通的记录、招人过程的相关证据等。比如聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的身份和行为。

2.协助维权：找人者要积极协助工人维权，提供必要的信息和帮助。

当公司不给钱的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如公司会不会因为这件事对找人者有意见，会不会影响以后的合作。而且，如果工人的工资问题没有彻底解决，会不会引发新的纠纷。这时候，建议到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，解决可能出现的问题，让你在这种复杂的事情中少走弯路，保障自身合法权益。