员工离职后，专利权该归属于谁

在企业的日常运营中，员工的流动是很常见的事儿。而员工离职后，有个问题就容易引发争议，那就是专利权的归属。很多时候，员工在职期间参与了一些发明创造，离职之后，这个专利权到底是归员工个人，还是归原单位呢？这可不是一件小事，处理不好，就容易引发矛盾和纠纷。比如有的员工觉得自己辛苦研发出来的成果，应该归自己；而企业则认为是利用了公司的资源和平台才完成的发明，专利权得归公司。这两者之间的矛盾该如何解决，专利权到底该归谁，接下来就好好说一说。

一、判断是否为职务发明

判断专利权归属，首先得看这个发明是不是职务发明。根据法律规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。比如说，员工小李在A公司工作期间，公司安排他研发一款新型的电子产品，小李利用公司提供的设备、资金和技术资料等完成了发明，这就属于职务发明，即使小李后来离职了，这个专利权也归A公司。

二、职务发明的具体情形

职务发明有几种具体情形。一是在本职工作中作出的发明创造，像技术员小张，他的日常工作就是进行技术研发，在工作过程中完成的发明，就属于本职工作内的发明创造。二是履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，比如公司临时安排员工小王去完成一个特殊的研发项目，小王完成的发明就属于这种情况。三是退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。比如员工小赵从B公司离职后不到1年，就研发出了和他在B公司时工作相关的发明，这个发明的专利权大概率还是归B公司。

三、非职务发明的判定

如果发明创造既不是执行本单位的任务，也没有主要利用本单位的物质技术条件，那就属于非职务发明。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人，申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。例如员工小陈利用自己的业余时间，在家里用自己的设备和材料完成了一项发明，和公司的工作没有关系，那这个发明的专利权就归小陈。

四、解决专利权归属争议的途径

如果员工和单位对专利权归属产生争议，可以先进行协商。双方坐下来，心平气和地沟通，看能不能达成一致意见。协商时，要注意收集相关的证据，比如研发记录、工作安排文件等。如果协商不成，可以向专利管理部门投诉，请求他们进行调解。还可以通过诉讼的方式解决，向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来证明自己的主张。比如单位要证明发明是职务发明，就得拿出工作安排、资金使用等方面的证据；员工要证明是非职务发明，就得证明自己没有利用单位的主要物质技术条件。

专利权归属确定之后，后续可能还会面临一些问题，比如专利的使用许可、转让等。这些问题处理起来也不简单，一不小心就可能产生新的纠纷。要是遇到这些麻烦事儿，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到保障。