职务侵占20万元会怎样处理

在工作场景中，员工与公司之间往往存在着各种利益关系。有时候，个别员工可能会受到利益的诱惑，做出一些损害公司利益的事情，职务侵占就是其中比较常见的一种。比如，有的员工利用自己职务上的便利，将公司的财物非法占为己有。当涉及到侵占金额达到20万元时，这可不是一笔小数目，很多人就会关心这种情况会如何处理。下面就来详细解答一下。

一、职务侵占20万元的法律定性

根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。按照相关的司法解释，职务侵占数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”；数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为“数额巨大”。所以，侵占20万元属于“数额巨大”的范畴。

举个例子，小李是一家公司的财务人员，他利用自己掌管公司资金的便利，私自将公司的20万元转到自己的账户用于个人消费，这种行为就符合职务侵占罪的构成要件。

二、可能面临的刑罚

对于职务侵占数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。具体的量刑会根据犯罪情节、悔罪表现等因素综合判断。比如，如果小李在被发现后，主动归还了全部侵占款项，并且积极配合调查，如实供述自己的罪行，那么在量刑时可能会从轻处罚；但如果他拒不归还，还试图销毁证据，逃避法律制裁，量刑可能就会偏重。

三、公司的应对措施

当公司发现员工存在职务侵占行为，且金额达到20万元时，首先要做的就是固定证据。比如收集相关的财务报表、转账记录、合同等。以小李的例子来说，公司可以调取银行的转账记录，查看资金的流向，同时收集小李在公司的工作记录，证明他有职务上的便利可以接触到这笔资金。

收集好证据后，公司可以先与员工进行协商，要求其归还侵占的财物。如果协商不成，公司可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查。

四、员工的辩护策略

如果员工被指控职务侵占20万元，他可以寻求专业律师的帮助。律师会根据具体情况，从证据是否充分、行为是否构成职务侵占等方面进行辩护。比如，如果员工能够证明这笔资金的使用是经过公司同意的，或者是用于公司的正常业务，那么就有可能不构成职务侵占罪。

职务侵占20万元处理完毕后，后续可能还会面临一些问题。比如，公司可能会因为这次事件遭受一定的经济损失，如何挽回损失，恢复正常的经营秩序；员工在服刑期满后，如何重新融入社会，解决就业等问题。这些问题处理起来并不简单，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，维护自身的合法权益。