公司倒闭破产员工工资可以找股东吗

公司经营就像一场充满挑战的冒险，有时候会因为各种原因走向倒闭破产。对于员工来说，最关心的就是自己辛苦工作的工资能不能拿到手。当公司倒闭破产，员工工资没了着落，大家就会想，能不能找股东要回工资呢？这确实是很多面临这种情况的员工心中的疑问，下面咱们就来详细说说这个问题。

一、公司倒闭破产后员工工资支付顺序

公司破产要按照法定的清偿顺序来支付债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付员工的工资、社保费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。比如，一家小公司破产了，它的破产财产先支付了破产过程中的一些费用和共益债务后，剩下的钱就要优先给员工发工资。所以正常情况下，员工工资是从破产财产里支付的。

二、股东的有限责任

一般来说，股东对公司债务承担的是有限责任。也就是说，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。比如，张三和李四共同出资成立了一家公司，张三出资50万，李四出资30万，那么他们就分别以50万和30万为限对公司负责。公司倒闭破产时，如果公司的破产财产不足以支付员工工资，在股东已经足额出资的情况下，员工不能要求股东用自己的个人财产来支付工资。

三、股东需要承担责任的情形

但也有特殊情况。如果股东存在出资不实、抽逃出资等行为，那么股东就要在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担责任。比如，股东承诺出资100万，但实际只出资了50万，那么在公司破产时，员工就可以要求股东补足这50万来支付工资。另外，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。比如，股东把公司的财产和自己的财产混同，导致公司没钱支付员工工资，这种情况下员工就可以找股东要工资。

四、员工维权步骤

员工发现公司倒闭破产工资没着落时，首先要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工资数额。然后可以先和公司的清算组进行协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司倒闭破产后员工工资能否找股东要，要根据具体情况来判断。后续可能还会遇到股东不认账、执行难等问题。如果遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。