没和厂里签合同可得到哪些赔偿

在打工生活里，不少人都有过在工厂上班的经历。有时候，大家一门心思扑在工作上，没太在意和厂里签合同这事儿。可一旦出了什么状况，比如被辞退、受了工伤，才发现没合同会带来大麻烦。那要是没和厂里签合同，能得到哪些赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家工厂上班，从入职开始厂里一直没和他签合同，工作了8个月后他才意识到这个问题。那么从入职第二个月起，到第8个月，小李就可以要求厂里支付这7个月的双倍工资。这是因为法律旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。要获得这项赔偿，劳动者得证明自己和厂里存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录这些都能作为证据。

二、经济补偿

如果因为厂里没签合同，劳动者主动提出离职，或者厂里无故辞退劳动者，劳动者还能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在工厂工作了一年零三个月，厂里没和他签合同还辞退了他，那么小张就可以得到一个半月工资的经济补偿。在这种情况下，劳动者需要保留好被辞退或者主动离职的相关证据，比如离职通知、聊天记录等。

三、社保权益赔偿

没签合同往往也意味着厂里可能没给劳动者缴纳社保。这会影响劳动者的医疗、养老等权益。劳动者可以要求厂里补缴社保，如果因为没缴纳社保给劳动者造成了损失，比如生病无法报销医疗费用，厂里还需要进行赔偿。比如小王在工厂工作期间生病住院，因为厂里没给他缴纳社保，所有的医疗费用都得自己承担。小王就可以要求厂里赔偿这部分损失。劳动者要收集好就医的相关票据、病历等作为证据。

四、维权途径

要是遇到厂里没签合同的情况，劳动者可以先和厂里协商，要求厂里支付赔偿、签订合同、补缴社保等。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，比如工资条、工作证等。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到应有的赔偿后，后续可能还会面临厂里不执行赔偿决定、继续拖延等问题。这时候该怎么进一步维护自己的权益，如何确保赔偿顺利到手呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。