用何种方式可以去仲裁老板

在职场上，很多人会遇到和老板之间的纠纷，比如拖欠工资、不按规定缴纳社保、违法解除劳动合同等情况。当遇到这些问题，和老板协商又没有结果时，仲裁就成了维护自身权益的重要途径。那么，到底用何种方式可以去仲裁老板呢？下面就来详细解答。

一、确认仲裁受理范围

不是所有和老板的纠纷都能通过仲裁解决，要先看看是不是在仲裁受理范围内。根据相关法律规定，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种因劳动报酬产生的争议就属于仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁需要准备一些必要的材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后是身份证明，申请人的身份证复印件，被申请人（老板所在公司）的工商登记信息。最重要的是证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和老板所在公司存在劳动关系以及纠纷事实的材料。比如小张申请仲裁公司未支付加班费，他就提供了劳动合同、考勤记录和加班申请单等作为证据。

三、选择仲裁机构

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁机构。比如公司在A地，你工作地点在B地，你可以选择A地或者B地的仲裁委员会。确定好仲裁机构后，就可以去提交仲裁申请了。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁机构会在收到申请后进行审查，如果符合受理条件，就会受理你的申请，并通知你和老板所在公司。之后会安排开庭时间，在开庭时，你要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如在开庭时，小王拿出了公司给他开具的离职证明，证明公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

五、等待仲裁结果

仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行裁决。裁决结果出来后，如果双方都没有异议，就按照裁决执行。如果一方对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

仲裁老板之后，可能会面临老板不执行仲裁结果的情况，或者老板提起诉讼后案件进入到法院审理阶段，后续的程序会更加复杂。这时候，专业律师的帮助就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，在劳动纠纷领域有着丰富的经验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。