没签合同达一年三个月怎样进行维权

很多人在工作中可能会遇到这样的情况，自己勤勤恳恳工作，却没和单位签订劳动合同。就像小张，他在一家单位工作了一年三个月，一直没签合同，心里总是不踏实，不知道该怎么维护自己的权益。其实，没签合同达一年三个月这种情况，劳动者是有办法维权的。接下来就详细说说该如何做。

一、确认劳动关系的存在

要维权，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这可以通过一些材料来证明，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这能证明你在单位工作的时间和情况；还有同事的证人证言，同事可以证明你确实在单位工作。以小张为例，他找到了自己的工资转账记录，上面清楚显示单位每月给他发工资，这就是很有力的证明。

二、了解可主张的权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这一年三个月里，小张有十一个月可以主张双倍工资。这是一笔不小的数目，能让劳动者得到应有的补偿。

三、与单位协商解决

发现没签合同后，可以先和单位友好协商。跟单位说明情况，要求签订合同，并支付应有的双倍工资。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚。比如小张，他找到单位负责人，诚恳地说明了自己的情况和诉求，希望单位能妥善解决。如果单位同意协商解决，双方可以签订协议，明确支付金额和时间等。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像前面提到的能证明劳动关系的材料，写好投诉书，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小张，他把工资转账记录、工作证等证据都提交给了仲裁委员会，最终通过仲裁维护了自己的权益。

维权成功拿到补偿后，后续还可能会有一些问题，比如单位会不会在其他方面刁难劳动者，或者劳动者之后再找工作时，如何避免类似的情况再次发生。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。