离职两年后发明专利归属该怎么定

在职场中，很多人在工作期间会有一些发明创造。但当员工离职两年后，这些发明专利的归属问题就容易引发纠纷。比如，员工在职时利用公司资源进行研发，离职后这项发明取得了专利，这时候公司和员工就可能对专利归属有不同看法。到底该如何确定离职两年后发明专利的归属呢？下面就来详细解答。

一、判断发明创造的类型

发明创造分为职务发明创造和非职务发明创造。职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。例如，员工小李在公司负责一个项目，在项目执行过程中研发出一项新技术，这就很可能属于职务发明创造。非职务发明创造则是指不在执行本单位的任务，也没有主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。如果员工小张利用自己业余时间，在家里用自己的设备研发出一个小工具，这可能就是非职务发明创造。

二、职务发明创造的归属判定

对于职务发明创造，一般情况下，申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。但如果是主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人可以订立合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定。比如，公司和员工签订了协议，规定利用公司资源研发的某项发明，专利归属双方共有。

三、非职务发明创造的归属判定

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。单位不能以任何理由侵犯员工非职务发明创造的专利权利。就像前面提到的小张，他研发的小工具专利就应该归他自己所有。

四、离职两年的特殊情况

如果离职两年后涉及的发明创造是在离职后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关，那么仍属于职务发明创造。但如果超过了一年，且没有利用原单位的物质技术条件，一般可认定为非职务发明创造。例如，员工小王离职一年半后发明了一项技术，且未使用原单位的任何资源，那这个专利大概率归小王所有。

五、解决纠纷的途径

如果双方对发明专利归属产生纠纷，可以先进行协商。协商时，双方要明确各自的主张和理由，提供相关证据。比如，公司要提供员工在职时的工作任务、使用公司资源的记录等。若协商不成，可以向专利管理部门投诉，请求处理。投诉时需要提交申请书、相关证据等材料。也可以直接向法院提起诉讼，通过法律途径解决。诉讼过程中，要注意收集和保存好证据，如研发记录、实验数据等。

离职两年后发明专利归属确定后，可能还会面临专利实施、许可、转让等后续问题。比如，专利实施过程中与第三方产生纠纷，或者在转让专利时遇到合同条款争议等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的各种难题，让你在专利方面的合法权益得到有力保障。