医疗期解除合同的赔偿金额怎么算

生病住院是生活中谁都可能遇到的事儿，员工在患病或非因工负伤时，依法享有一定期限的医疗期。可有些用人单位却在员工医疗期内解除合同，这让员工的生活雪上加霜。那这种情况下赔偿金额到底该怎么算呢？很多员工对此一头雾水，接下来就给大家详细说说。

一、医疗期的确定

医疗期的长短和员工的工作年限有关。在本单位工作年限五年以下的，医疗期一般为三个月；五年以上十年以下的，医疗期是六个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期是十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。比如小李在单位工作了三年，他生病时的医疗期就是三个月。

二、违法解除合同的赔偿

用人单位在员工医疗期内解除合同，通常属于违法解除。按照法律规定，要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了四年，月工资是五千元，那经济补偿就是四乘以五千等于两万元，赔偿金就是四万元。

三、额外支付医疗补助费

除了赔偿金，用人单位还可能需要支付医疗补助费。一般来说，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。比如小王患了重病，单位除了支付赔偿金，还可能要额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。

四、赔偿金额计算示例

假设小赵在单位工作了八年，月工资六千元，在医疗期内被单位违法解除合同。首先计算经济补偿，八年就是八个月工资，即八乘以六千等于四万八千元。赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是九万六千元。如果小赵患的是重病，单位还得支付不低于六个月工资的医疗补助费，即三万六千元。这样算下来，小赵能获得的赔偿金额就不少了。

五、维权途径及注意事项

如果遇到用人单位在医疗期内违法解除合同的情况，员工可以先和单位协商解决，协商时注意保留好相关证据，比如cle催.(1)白皮，工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗证明等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

医疗期解除合同的赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位拒不支付赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，员工的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。