医疗期内解除合同赔偿该怎么算

生病住院是每个人都可能遇到的情况，在这种时候，劳动者需要时间休息和治疗，我国法律也规定了医疗期来保障患病员工的权益。然而，有些用人单位却在员工尚处于医疗期内就解除了劳动合同，这可让员工犯了难，本来就因为生病身心俱疲，工作没了不说，还不知道该获得怎样的赔偿。那医疗期内解除合同赔偿究竟该怎么算呢？下面咱们就来好好说一说。

一、医疗期内解除合同是否合法

一般来说，用人单位在员工医疗期内解除劳动合同是不合法的。依据《劳动合同法》规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照解除劳动合同的相关规定解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，不幸生病需要住院治疗，在医生开具的病假期间，也就是医疗期内，公司就不能随便解除和他的劳动合同。不过要是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位还是有权解除合同的。

二、赔偿计算方式之经济赔偿金

如果用人单位违法在医疗期内解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零4个月，月工资是8000元，那么他应得的经济补偿为3.5×8000=28000元，经济赔偿金就是28000×2=56000元。

三、赔偿计算方式之医疗补助费

除了经济赔偿金外，劳动者还可能获得医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。一般医疗补助费不低于六个月工资。假如小赵月工资是6000元，因病在医疗期内被单位解除合同，他至少能拿到6×6000=36000元的医疗补助费，如果他患的是重病，增加部分至少为36000×50%=18000元。

四、维权步骤与所需材料

员工遇到这种情况，先和单位协商。可以整理好自己的想法和诉求，和单位相关负责人沟通。协商不成，就去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、医院的病历、病假条等材料来证明自己处在医疗期内以及和单位的劳动关系。如果还是解决不了，可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由等。最后还可以向法院提起诉讼，让法律来保障自己的权益。

医疗期内解除合同的赔偿问题妥善解决后，后续还可能出现单位不履行赔偿义务的情况，或者劳动者发现还有其他权益未得到保障等。面对这些复杂的状况，自己处理起来难免会力不从心。此时不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师拥有丰富的法律实务经验，且执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，为你出谋划策，帮你维护好合法权益，让你能更加安心。