仲裁时没提出的仲裁请求,诉讼时可以提吗

在劳动纠纷或者其他纠纷处理中，很多人会先选择仲裁来解决问题。但有时候，由于各种原因，比如当时没想到，或者没收集到足够的证据，在仲裁的时候有些请求没提出来。等仲裁结果出来了，又觉得应该把这些请求加上，就想着在后续的诉讼中提出来。那仲裁时没提出的仲裁请求，诉讼时到底可不可以提呢？这可是很多人关心的问题，接下来就给大家详细解答。

一、仲裁与诉讼的衔接关系

仲裁和诉讼是解决纠纷的两种方式，一般来说，仲裁是诉讼的前置程序。在劳动争议中，必须先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。不过，这并不意味着诉讼就完全局限于仲裁的请求范围。比如，小李和公司发生劳动纠纷，仲裁时只提出了拖欠工资的请求，仲裁结束后，他发现公司还存在未依法缴纳社保的问题，这时候他就会疑惑在诉讼中能不能提出社保的请求。

二、新增请求的处理原则

对于仲裁时没提出的请求，在诉讼中是否可以提出，要分情况来看。如果新增的请求与仲裁事项具有关联性，法院一般会合并审理。所谓关联性，就是指新增请求和仲裁请求基于同一事实或者法律关系。还是以小李为例，如果他新增的未缴纳社保请求和之前仲裁的拖欠工资请求，都是基于他在公司的劳动关系产生的，那么法院可能会考虑合并审理。但如果新增请求与仲裁事项没有关联性，法院通常不会在本次诉讼中一并处理，可能会告知当事人另行申请仲裁。

三、操作要点与所需材料

如果想在诉讼中提出仲裁时未提出的请求，首先要在规定的时间内提出。一般是在提交起诉状或者答辩状的时候，明确列出新增的请求。同时，要准备好相关的证据材料来支持新增请求。比如小李要提出社保的请求，就需要准备劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料，以证明公司存在未依法缴纳社保的情况。

四、可能面临的风险

在诉讼中提出仲裁时未提出的请求也存在一定风险。如果新增请求与仲裁事项关联性不强，可能会被法院驳回，导致当事人需要另行申请仲裁，这样就会增加时间和精力成本。而且，如果证据不足，即使法院受理了新增请求，也可能得不到支持。所以，在决定是否在诉讼中提出新增请求时，要综合考虑各种因素。

仲裁时没提出的仲裁请求，在诉讼中能否提出要根据具体情况判断。后续可能还会遇到法院对新增请求的审理结果不满意，或者新增请求被驳回后该如何处理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。