职务侵占金额两千如何量刑

在职场中，有些员工会因为一时贪念做出不恰当的行为，职务侵占就是其中一种。简单来说，职务侵占就是员工利用职务之便，把单位的财物据为己有。那要是侵占的金额是两千块，会面临怎样的量刑呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细解答。

一、职务侵占罪的立案标准

根据相关法律规定，职务侵占罪的立案标准是数额较大。一般情况下，数额较大的起点是三万元。也就是说，当职务侵占的金额达到三万元及以上时，才会被认定构成职务侵占罪并立案追诉。像两千块这个金额，并没有达到职务侵占罪的立案标准，所以通常不会以职务侵占罪来量刑。比如，小张是一家小公司的员工，他利用职务之便拿了公司两千块钱，这种情况就不构成职务侵占罪。

二、未达立案标准的处理方式

虽然两千块不构成职务侵占罪，但并不意味着就不用承担任何责任。单位可以通过内部的规章制度来处理这种行为。单位可以要求员工退还侵占的财物，还可能给予警告、记过、降职等处分。如果员工拒不退还，单位可以通过民事诉讼的方式，要求员工返还财物。还是以小张为例，公司发现他拿了两千块后，先和他沟通，要求他退还，同时对他进行了警告处分。如果小张不退还，公司就可以去法院起诉他。

三、民事诉讼的流程

单位要是选择通过民事诉讼来解决，首先要准备好相关的证据。这些证据包括证明员工职务身份的材料、财物被侵占的相关记录等。比如，公司的员工名册可以证明员工的职务，财务记录可以证明财物的去向。然后，单位要向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论。最后，法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

四、可能面临的其他法律风险

员工的职务侵占行为，除了要承担民事责任外，还可能影响自己的职业声誉。一旦被单位发现并处理，这个不良记录可能会进入员工的职业档案，对他以后的求职和职业发展产生不利影响。而且，如果员工多次实施类似行为，即使每次金额都不大，但累计起来达到立案标准，还是会被追究刑事责任。

职务侵占金额两千虽然通常不会构成职务侵占罪，但也会给员工带来一系列的麻烦。要是后续单位和员工在退还财物等问题上产生纠纷，或者员工对单位的处理结果不服，该怎么进一步解决呢？这时候可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你解决这些法律难题。