受伤被公司开除赔偿多少

在职场上，谁都不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。当员工因受伤无法正常工作，有的公司却选择将员工开除，这让本就受伤的员工雪上加霜。这种情况下，员工能获得怎样的赔偿就成了大家关心的问题。下面就来详细说说受伤被公司开除，赔偿到底有多少。

一、明确开除是否合法

员工受伤后公司开除是否合法，得看具体情况。如果员工是在试用期内受伤，且被证明不符合录用条件，公司可以合法解除劳动合同，不用支付赔偿。比如员工入职不久就受伤，经过评估无法胜任岗位要求，公司能证明当初录用该员工的条件其不满足，这种开除就是合法的。但要是员工在工作中受伤，属于工伤范畴，公司在员工医疗期内开除，那就是违法的。像员工在工作时被机器弄伤，正在治疗休养，公司却将其开除，这就不合法。

二、合法开除的赔偿情况

若公司合法开除受伤员工，通常只需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年半，月工资是5000元，那公司应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法开除的赔偿情况

要是公司违法开除受伤员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工工作3年半，月工资5000元，公司违法开除他，那应支付的赔偿金就是17500×2=35000元。而且，员工还可以要求公司支付医疗补助费。医疗补助费不低于六个月工资，如果患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、赔偿的申请流程

员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要准备好能证明自己受伤情况、工作年限、工资水平等的材料，像医院的诊断证明、劳动合同、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己和公司的基本信息等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工受伤被公司开除后，后续还可能面临一些问题，比如赔偿款项公司拖延支付，或者公司对赔偿金额有异议再次引发纠纷等。这些问题如果处理不好，会让员工陷入无尽的烦恼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。