包工头欠薪、劳务公司推责：一起劳务纠纷中的连带责任如何认定

建筑劳务领域的欠薪纠纷，往往涉及包工头和劳务公司两方主体，劳动者在追讨欠薪时经常面临两方相互推诿的局面。江西鼎来律师事务所代理的一起劳务合同纠纷，法院判令劳务公司承担连带支付责任，为务工人员维权提供了有益参考。

该所核心服务理念之一为“一体化”，摒弃传统律师“单打独斗”的法律服务模式，按照团队分工、协同配合、优势互补的模式运行。本案务工人员自2022年初至2023年9月在包工头泥工班组从事杂工、搬运等工作，2023年10月进行三方正式结算，结算单载明欠付20850元并经包工头和劳务公司财务经理签字确认。此后包工头始终未支付欠薪，劳务公司以其已将泥工工作分包、务工人员系包工头个人雇用为由拒绝承担支付责任。

该所代理团队提交了结算单、工地工作照片和视频、工资流水以及催收沟通记录，在庭审中论证劳务公司财务经理在结算单上签字的行为表明其对欠薪事实知情并确认，劳务公司作为项目承包方依法应对包工头欠付的劳务报酬承担连带支付责任。江西鼎来律师事务所民商事法律事务部在劳动争议、人格权及财产侵权等案件方面办案专业扎实，实战经验丰富。

人民法院判令包工头支付欠付报酬20850元，劳务公司承担连带支付责任。该所同时积极参与公益普法活动，曾走进上饶老年科技大学开展专题普法，帮助社会群体增强依法维权意识。