用人单位违法终止劳动关系，律师梳理证据助力劳动者获赔偿

劳动者面临着用人单位无故终止劳动关系且拒不出庭应诉的困境，维权之路困难重重。此时，龚练介入了这起劳动争议案件。龚练自2019年开始在海南海口执业，有五年法院审判经验和两年恒大地产法务经验，处理过众多民事案件，在劳动争议领域也有一定的实务经验。面对这起案件，龚练的第一反应是全面了解案件情况，制定合理的诉讼策略。

案件中，劳动者自2013年9月入职被告单位，后续签订无固定期限劳动合同。2023年8月，被告以劳动者达到退休年龄为由单方终止劳动关系。但劳动者未办理退休、未享受养老保险待遇，认为被告行为属于违法解除。此前劳动者申请劳动仲裁被不予受理，遂诉至法院维权。龚练介入后，首先全面梳理了劳动合同、社保记录、工资流水、沟通通知等证据。梳理劳动合同是为了明确双方的权利义务关系，确认劳动关系的合法性和存续时间；社保记录可以证明用人单位的社保缴纳情况以及劳动者的工作年限；工资流水则能证实用人单位持续向劳动者发放工资，进一步巩固劳动关系；沟通通知则能体现用人单位违法解除劳动关系的行为。通过这些证据，龚练厘清了用工事实与法律关系。

在庭审阶段，龚练根据梳理的证据，精准主张违法解除赔偿金。而用人单位经公告送达未到庭应诉。法院经过审理认为，原告与被告劳动关系合法有效。原告虽届法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且双方仍持续履行用工权利义务，被告单方终止劳动关系不符合法律规定，构成违法解除。原告主张的经济赔偿金数额合理，法院予以支持。不过，住房公积金纠纷属于行政处理范畴，不属于法院民事案件受理范围，依法不予处理。最终，法院全部采纳了龚练一方的诉求，判决用人单位于判决生效之日起五日内，向劳动者支付经济赔偿金90783.3元、公告费200元，同时驳回原告其他诉讼请求。

虽然案件已取得阶段性胜利，但龚练也为劳动者保留了一定的权利。若用人单位未按期履行金钱给付义务，将依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。同时，法院责令败诉方依法配合执行，不得转移财产、规避执行。在这起案件中，龚练通过全面梳理证据，精准把握法律关系和诉讼主张，最终为劳动者争取到了应有的赔偿，其采用的全面梳理证据、精准主张诉求的策略在案件办理中起到了关键作用。