连续两次订固定期限合同，含首次订立吗

在职场上，劳动合同可是打工人和用人单位之间的“约定书”，关系着咱的切身利益。不少人在工作一段时间后，会面临签订固定期限合同的情况。有的朋友就疑惑了，如果连续两次订立固定期限合同，这个“连续两次”包不包含首次订立呢？这问题看似简单，却直接影响着后续的合同签订和自身权益。要是理解错了，可能会错过该有的权益，所以搞清楚这个问题很有必要。

一、法律对于连续订立固定期限合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续两次”是包含首次订立的。也就是说，从劳动者和用人单位第一次签订固定期限合同开始计算，只要是连续的两次固定期限合同，都算在这个范围内。

举个例子，小张入职一家公司，第一次签订了为期一年的固定期限合同，合同到期后又续签了一个两年的固定期限合同。这两次合同就属于连续订立的固定期限合同，符合法律规定的“连续两次”情形。

二、连续订立的判断标准

判断是否属于连续订立，关键在于合同的连续性。即前一份固定期限合同到期后，紧接着又订立了新的固定期限合同，中间没有出现中断的情况。这里的中断，一般是指劳动者和用人单位之间的劳动关系出现了实质性的终止。

比如，小李和公司签订了一份三年的固定期限合同，合同到期后，小李离职去了其他公司工作了一段时间，之后又回到原来的公司重新签订了固定期限合同。这种情况下，前后两次签订的合同就不属于连续订立，因为中间劳动关系有中断。

三、劳动者的权益保障

当满足连续订立二次固定期限劳动合同的条件后，劳动者就享有一定的权益。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的保障，目的是为了稳定劳动关系，让劳动者有更稳定的工作环境。

例如，小王和公司连续签订了两次固定期限合同，第二次合同到期后，公司想继续签订固定期限合同，但小王要求签订无固定期限合同，此时公司就应当与小王签订无固定期限合同。如果公司拒绝，小王可以通过合法途径维护自己的权益。

四、维权的途径和要点

如果劳动者认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，劳动者可以采取以下措施维权：

1.协商：首先可以和用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求签订无固定期限劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及连续订立固定期限合同的事实。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有得到满意的结果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。

当劳动者成功签订无固定期限合同后，也可能会面临一些新的问题，比如用人单位以各种理由解除合同，或者在工资待遇、工作岗位等方面进行不合理调整。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场上更有保障。