公司申请破产后工资是否还能要回

公司经营不善面临破产，最担心的莫过于员工了，辛辛苦苦工作，就盼着工资养家糊口，可公司一旦破产，工资还能不能要回来成了员工们心里的一块大石头。不少员工在公司破产的消息传出后，就慌了神，不知道该怎么办。其实，公司申请破产并不意味着员工的工资就打水漂了，法律在这方面是有相关规定和保障的。下面就来详细说说公司申请破产后工资到底能不能要回以及该如何维权。

一、公司破产工资受法律保护

根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就说明，员工的工资在公司破产时是有优先受偿权的。比如，一家小公司破产，在支付完破产费用和共益债务后，剩余的财产会先用来支付员工工资。

二、及时申报债权很重要

公司申请破产后，会成立清算组，清算组会通知债权人申报债权。员工要在规定的时间内，向清算组申报自己的工资债权。申报时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资数额。例如，小李在一家公司工作，公司破产后，他及时向清算组申报了自己的工资债权，并提交了劳动合同和工资条，顺利确认了债权。

三、参与债权人会议

员工申报债权后，会成为债权人，有资格参加债权人会议。在会议上，员工可以了解破产财产的分配方案，对方案提出自己的意见和建议。如果对分配方案有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。比如，在一次公司破产案件中，员工对破产财产分配方案中工资的分配比例有异议，通过在债权人会议上提出，最终得到了合理的调整。

四、通过法律途径维权

如果员工的工资债权没有得到妥善解决，可以通过法律途径维权。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，保证自己的诉求能得到支持。例如，小张所在的公司破产后，他的工资一直没拿到，他向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构根据他提供的证据，支持了他的诉求。

公司申请破产后工资有很大机会能要回，但后续可能还会遇到一些问题，比如破产财产不足以支付全部工资怎么办，分配方案不合理该如何进一步争取权益等。这些问题处理不好，会让员工的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工能顺利要回工资，维护自身的合法权益。