何种状况下会有n+1情况

在上班族的圈子里，“N+1”可是个经常被讨论的热词，很多人都盼着能遇到，但又不希望是因为不好的事儿。那到底啥是“N+1”呢？简单说，这是一种用人单位解除劳动合同时给员工的补偿方式。“N”代表员工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资的补偿；“+1”就是额外多给一个月工资。大家都好奇，到底在哪些状况下会出现这种补偿优待呢？接下来就给大伙好好讲讲。

一、劳动者患病或非因工负伤

员工因为生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期满之后，没办法再从事原来的工作，经过单位另外安排工作也还是不能胜任的，这种情况下单位要是解除劳动合同，就会有“N+1”补偿。比如小李在公司工作了3年，一个月工资5000元，他生病医疗期满后不能回原岗位工作，公司给他换了新岗位他也做不了，公司决定解除合同，那小李就能拿到“N+1”补偿，也就是4个月工资共20000元。

二、劳动者不能胜任工作

要是员工不能胜任自己的工作，经过培训或者调整工作岗位之后，还是不能胜任工作的，单位解除劳动合同就适用“N+1”。就像小张在某公司做销售，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还调整到了相对轻松的销售区域，可他还是没办法完成销售任务，公司解除与他的合同，就得给他“N+1”补偿。

三、客观情况发生重大变化

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，而且用人单位和劳动者经过协商，也没能就变更劳动合同内容达成协议的，单位解除合同也得给“N+1”。举个例子，一家工厂因为城市规划要整体搬迁到另一个城市，员工小王不愿意跟着去，公司和他协商变更工作地点等事宜也没谈拢，公司解除与小王的合同，就要支付“N+1”补偿。

四、操作要点与所需材料

如果遇到上述情况，员工要注意收集相关证据。比如劳动者患病或非因工负伤的，要保留医院的诊断证明、病历等；劳动者不能胜任工作的，要留存单位培训的相关记录、工作任务要求等。单位要解除合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，如果没有提前30日通知，就要额外支付一个月工资。员工在与单位协商补偿时，要明确自己的工作年限、工资标准等，签订书面的解除劳动合同协议，确保自身权益。

在遇到“N+1”补偿情况后，后续还可能会有一些问题，比如单位不按时支付补偿款怎么办，补偿金额计算有争议怎么解决，协议签订后发现还有其他权益未保障该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种可能出现的问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。