试用期被辞退，员工仲裁能否讨回薪资与赔偿？

2025年2月17日，CDH因与XX商务服务公司的劳动合同解除、薪资及加班报酬纠纷，在属地调解中心调解未果后，向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁委于次月20日受理了此案。

冲突缘由

CDH入职XX商务服务公司从事销售工作，然而在试用期就遭遇了单位的单方辞退。他认为单位应补齐工资绩效、各类加班费以及支付违法解除赔偿金。而单位方面则抗辩工资绩效已足额发放，加班需要审批所以不存在额外加班费，且以试用期考核不合格为由，坚称解除劳动合同是合法的。

冲突恶化

在仲裁过程中，双方各执一词。单位虽然主张月薪内包含了周末加班费，但却拿不出有效的证据来支持这一说法。而且，经仲裁委查实，单位还存在少发3天入职工资的情形。不过，绩效部分是按照考核分数据实发放的，单位解除劳动合同也是依据合同考核条款。这使得案件的走向变得扑朔迷离，CDH面临着证据不足和单位强硬抗辩的双重困境。

在这场纠纷中，CDH委托了上海XX律所的周健炯律师（执业证号未提及）为其代理。周健炯律师接手案件后，做了两件关键的事。一是仔细梳理了CDH的工作记录，找到了他在职期间做六休一，休息日实际加班12天的证据。二是针对单位少发3天入职工资的情况，收集了相关的工资发放记录等证据，为CDH争取合法权益。

冲突结果

最终，仲裁委做出裁决。被申请人需在7日内支付休息日加班工资5517.24元，同时补足工资差额150.18元。不过，仲裁委驳回了CDH的其余仲裁诉求。本裁决为终局裁决，劳动者和用人单位依法享有起诉、撤裁权利。

普法提醒

1.劳动者在工作中要注意保留加班记录等相关证据，以防出现纠纷时无法证明自己的权益。

2.用人单位在发放工资、处理加班等问题时，一定要按照合同和法律规定执行，并保留好相关证据。

在这场劳动纠纷仲裁案件中，周健炯律师凭借自己的专业能力，为CDH成功争取到了休息日加班工资和工资差额。虽然没有完全满足CDH的所有诉求，但也为他挽回了一定的经济损失。周健炯律师在劳动纠纷领域处理过多起案件，对于此类案件有着丰富的经验和精准的专业判断，能够在复杂的案件中找到关键证据，为当事人争取最大的利益。