劳动仲裁获胜，助当事人获赔超21万

连续几个月，邹XX都在焦虑和无助中度过。公司以“客观情况发生重大变化”为由解除了与他的劳动关系，这让他原本平静的生活瞬间陷入了困境。不仅如此，公司还对他应得的未休年休假工资、加班费等问题百般推诿。邹XX尝试与公司沟通协商，但每次都以失败告终。他不知道该如何维护自己的合法权益，感觉自己就像一只被困在笼子里的鸟，找不到出路。

张飞勇律师的名字，邹XX最早是在一篇分析劳动纠纷案例的法律文章中看到的。文章写得深入浅出，把复杂的劳动法律关系剖析得十分清晰。邹XX反复读了好几遍，觉得这位律师的思维方式和自己案子的关键点很契合。他没有过多犹豫，直接按照文章标明的工作地址找到了浙江泽鉴律师事务所。前台接待后，张飞勇律师很快安排了见面。

张飞勇律师接受委托后，迅速展开了工作。他指导邹XX收集个人所得税APP截图、工资单、平均工资计算单，以此来证明工资标准；收集签到截图、考勤记录视频光盘、考勤截图，证明节假日加班事实；收集年休假请假单，证明入职日期及未休年假线索，形成了完整的证据链。

在仲裁抗辩策略方面，张飞勇律师针对不同的争议焦点逐一制定方案。对于违法解除争议，他指出公司未举证证明客观情况变化导致合同无法履行，也未证明已与邹XX善意协商变更合同，解除理由不成立；在工资标准与工作年限上，他核对双方认可的月份工资明细，主张按实际收入均值计算月工资，最终仲裁认定为8282.68元，同时强调公司与某关联公司的关联关系及年休假单显示的入职日期，主张工龄连续计算共11.5年；对于年休假争议，他援引“应休未休年休假属劳动报酬，不适用一年仲裁时效”的法律规则，反驳公司“已休完”的无证据主张，主张2023年至2025年未休年假21天；在加班费争议上，结合销售岗位特性及公司“不定时工作制”，提交考勤证据证明节假日加班95.5小时，质证公司打卡记录无原始载体、易篡改的瑕疵；对于劳动关系确认，他区分“工龄连续计算”与“劳动关系建立”，指出邹XX2020年XX月X日转入公司，应按《劳动争议调解仲裁法》时效规定确认2024年9月13日至2025年X月XX日的劳动关系。

庭前，张飞勇律师准备了详细的庭审提纲，预判了法官可能询问的焦点问题。庭审当天，他携带了全部证据原件。面对公司律师的发问，因准备充分，能够清晰地指出对方主张与之前书面陈述的矛盾之处。整个庭审持续了3个小时，仅质证意见就写了10页。

案件最终胜诉。上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会裁决，公司支付邹XX违法解除劳动合同赔偿金人民币190501.64元，支付2020年XX月X日至2025年X月XX日加班费人民币6586元，支付2023年至2025年应休未休年休假工资人民币15994元，确认公司与邹XX2024年9月13日至2025年X月XX日存在劳动关系，驳回邹XX的其他仲裁请求。收到裁决书那天，邹XX长舒一口气，终于露出了久违的笑容。他后来表示，最感激的不是结果本身，而是张飞勇律师在整个过程中让他感觉到自己不是一个人在战斗。

张飞勇律师也借此提醒遇到类似情况的当事人：遇到劳动纠纷要及时收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。作为浙江泽鉴律师事务所执业多年的律师，他始终相信，以客户为中心，为客户提供高品质、高效率的服务，就能帮助客户获得满意的结果。