跟单位签完合同要留存吗

一、跟单位签完合同要留存吗

跟单位签完合同应当留存。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

留存合同可保障自身合法权益。若日后单位存在不按合同约定提供劳动条件、拖欠工资、随意变更工作岗位等违约行为，劳动者留存的合同可作为关键证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时证明双方权利义务关系，维护自身权益。所以，签完合同后，劳动者务必向单位索要属于自己的那份合同并妥善保存。

二、跟单位签完合同后必须留存吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方都应当留存合同文本。

用人单位有义务提供一份合同给劳动者，这是保障劳动者合法权益的重要体现。若单位未将合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。留存合同能确保双方明晰各自权利义务，一旦发生劳动纠纷，合同是重要的证据，可有效维护自身合法权益。因此，签完合同后劳动者务必留存。

三、与单位签合同未留存会有哪些法律风险

与单位签合同未留存存在多方面法律风险。

证据缺失风险:

若日后与单位发生劳动纠纷，如工资支付、加班补偿、违法解除劳动合同等问题，合同是关键证据。未留存合同，难以证明双方约定的权利义务内容，维权时可能因举证困难陷入被动。

权益受损风险:

单位可能擅自更改合同内容，比如降低工资标准、增加工作强度等，因劳动者无合同留存，难以证明原合同约定，自身合法权益易受损。

无法准确维权风险:

合同中包含工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要信息，未留存合同，劳动者难以准确依据合同约定向单位主张权利，影响维权效果。

当我们谈到跟单位签完合同应当留存时，还需了解若不小心遗失合同该怎么办。其实即便合同丢失，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系。此外，倘若单位不给劳动者合同，这属于违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若该行为给你造成损害，单位还需承担赔偿责任。如果您在劳动合同留存、丢失补救或者单位不给合同等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。