合同被公司收走，自己要如何解决

在工作中，不少人都遇到过公司把合同收走的情况。本来合同是保障自己权益的重要凭证，可公司这么一收，心里就开始犯嘀咕了。自己手里没了合同，要是之后和公司产生纠纷，比如拖欠工资、随意调岗之类的，该怎么证明自己和公司存在劳动关系，又该怎么维护自己的合法权益呢？别着急，下面就来详细说说遇到这种情况该如何解决。

一、尝试与公司协商

发现合同被公司收走后，先别慌，尝试和公司友好协商。可以找个合适的时间，比如在工作汇报结束后，以平和的态度向公司提出返还合同的要求。你可以跟公司说，合同是自己和公司建立劳动关系的重要依据，自己需要留存一份以便了解合同条款和保障自身权益。要是公司以各种理由拒绝，比如声称合同要统一保管等，你可以进一步说明自己只是需要一份复印件留存，不会影响公司的管理。举个例子，小李在一家公司工作，合同被公司收走后，他主动和公司人力资源部门沟通，说明了自己的担忧，最终公司同意给他一份合同复印件。

二、收集其他证据

如果协商不成，就要着手收集其他能证明劳动关系的证据。工资发放记录是很重要的一项，比如银行工资流水单，上面会显示公司的转账记录和你的工资数额。工作证、考勤记录也能证明你在公司工作。还有同事的证人证言，找和你一起工作的同事，让他们为你证明你和公司的劳动关系。比如小张的合同被公司收走，他收集了自己近一年的银行工资流水，还有工作时的考勤打卡记录，这些证据在之后和公司的纠纷中起到了关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

当你收集好证据后，如果公司还是不愿意返还合同，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上你收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违规行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终返还了合同。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后公司仍然不返还合同，并且你和公司之间存在其他纠纷，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、你的身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会会根据你提供的材料进行审理，并作出裁决。比如小赵和公司因为合同和工资问题产生纠纷，他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

合同被公司收走后，后续可能还会面临一些新的问题，比如公司以合同丢失为由不承认某些条款，或者在一些福利待遇上出现争议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。