进行仲裁要怎样举证和质证

仲裁是解决纠纷的一种重要方式，在仲裁过程中，举证和质证可是决定胜负的关键环节。比如说，小张和公司因为工资问题闹到了仲裁，要是他拿不出有力的证据，那想要争取到自己应得的工资可就难了。那到底在仲裁中该怎么举证和质证呢？下面就来详细说说。

一、仲裁举证的基本规则

在仲裁里，一般是谁主张谁举证。也就是提出仲裁请求或者反驳对方仲裁请求的一方，要对自己的主张提供证据。比如劳动者要求公司支付加班费，那劳动者就得拿出加班的证据，像打卡记录、加班申请单等。要是证据由用人单位掌握管理，用人单位就有责任提供，比如员工的考勤记录通常是公司保管，这时候公司就得拿出来。如果用人单位不提供，就要承担不利后果。

二、如何收集有效的证据

收集证据得合法、真实、关联。合法就是不能用违法手段获取证据，像偷录、偷拍侵犯他人隐私得来的证据就不合法。真实就是证据不能是伪造的。关联就是证据要和仲裁的争议点有关。比如在劳动仲裁中，要证明存在劳动关系，可以收集劳动合同、工资条、工作证等。要收集工资条，可以向单位财务索要，如果单位不给，也可以从银行打印工资发放流水。要是涉及到工作成果的证据，像设计方案、项目报告等，可以通过保存电子文档、打印纸质版等方式留存。

三、证据的提交和保管

证据要在规定的时间内提交。仲裁委员会一般会指定举证期限，当事人要在这个期限内把证据交上去。提交证据时，要制作证据清单，写清楚证据的名称、来源、证明内容等。证据原件要自己妥善保管，提交的一般是复印件，在质证的时候再出示原件进行核对。比如在合同纠纷仲裁中，提交合同复印件时，要保留好合同原件，以备质证时使用。

四、仲裁质证的要点

质证就是对对方提交的证据进行质疑和辩驳。质证时可以从证据的合法性、真实性、关联性入手。比如对方提交的证人证言，要看看证人与案件有没有利害关系，证言的内容是否符合常理。对于书证，要看看是否有涂改、伪造的痕迹。在质证过程中，要保持冷静，有条理地发表自己的意见。比如对方提交了一份考勤记录，你可以提出这份记录可能存在错误，因为有几次加班并没有记录进去，然后拿出自己的加班证据进行反驳。

仲裁结束后，可能会面临执行的问题。要是对方不履行仲裁裁决，该怎么申请强制执行呢？执行过程中又会遇到哪些问题呢？这些后续问题处理不好，会让仲裁的成果大打折扣。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。