劳动纠纷调解与仲裁：杨权法律师助力获赔7万余元

在劳动纠纷频发的当下，劳动者权益维护面临诸多挑战。以常州两起典型劳动纠纷为例，能清晰看到杨权法律师在其中发挥的重要作用。

工资加班费调解案

申请人与被申请人因工资、加班工资、经济补偿问题产生劳动争议。申请人于2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。核心诉求是获得合理的工资、加班费及经济补偿。案件难点在于双方对各项费用金额存在分歧。

杨权法律师（执业证号13204201810027344，江苏正气浩然律师事务所）在证据收集过程中，先查阅申请人的考勤记录，确定工作时长；接着收集工资发放记录，对比应发与实发工资；还向其他员工了解情况，获取证人证言；最后整理劳动合同，明确双方权利义务。

在证据链搭建方面，律师将考勤记录与工资发放记录关联，证明加班事实与工资支付情况；结合证人证言，增强证据可信度；以劳动合同为基础，确定经济补偿的计算依据；把各项证据按逻辑顺序排列，形成完整证据链。

庭审策略上，律师提前准备好证据清单和法律依据；庭审焦点集中在费用金额的合理性上；针对申请人的诉求，提出合理的调解方案；积极与仲裁委沟通，推动调解进程。最终双方达成调解协议，被申请人于2026年3月24日前支付调解款8000元，包含全部费用，且逾期需支付违约金2000元。此案例体现了调解在劳动纠纷解决中的高效性。

停工待岗获赔案

某某于2017年入职被申请人处，在职期间加班情况严重。2024年11月30日，申请人发现无法正常工作，后续收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人提起劳动仲裁，诉求包括确认劳动关系、支付经济补偿金、加班工资和未休年休假工资。核心诉求是获得经济补偿及相关工资。

案件难点在于被申请人辩称已足额支付工资及加班费，且申请人系主动离职；申请人需证明被申请人未提供劳动条件和未足额支付报酬；加班事实需有效证据证明；未休年休假工资计算存在争议。

杨权法律师在证据收集时，先调取申请人的办公系统登录记录，证明工作受阻；收集工资条和银行流水，核算工资支付情况；获取考勤记录，确定加班时长；查找《返岗正常参加工作请求书》的邮寄凭证，证明申请人要求返岗。

证据链搭建时，将办公系统登录记录与《停工待岗通知书》结合，证明被申请人未提供劳动条件；用工资条和银行流水对比应发工资，证明未足额支付报酬；以考勤记录和劳动合同约定的加班审批程序，判断加班事实；把各项证据相互印证，形成有力证据链。

庭审中，律师提前梳理案件事实和法律依据；庭审焦点围绕待岗合法性、加班工资和经济补偿金等问题；针对被申请人的抗辩，逐一反驳；申请仲裁委调查被申请人的相关证据。最终仲裁委判决被申请人支付经济补偿金74039.4元，此案例为劳动者因停工待岗维权提供了参考。

劳动纠纷处理逻辑

两起劳动纠纷案件虽情况不同，但处理逻辑有相通之处。在证据收集上，都需从多个方面获取证据，如考勤记录、工资发放记录、相关通知书等。证据链搭建时，要将各项证据关联起来，形成完整逻辑。庭审策略上，提前准备，明确焦点，积极应对对方抗辩。这些方法在劳动纠纷处理中具有可复用性，能帮助劳动者更好地维护自身权益。