医疗期用人单位解除合同该如何赔偿

生老病死是每个人都要经历的，谁都有个头疼脑热的时候。要是在工作期间生病了，进入医疗期，这时候身体正需要好好调养。可有些用人单位却在员工医疗期内解除合同，这让员工们既伤心又无助，本来就因为生病心里发愁，工作还没了，以后的生活可咋办呢？那么，当遇到医疗期用人单位解除合同这种情况，员工该怎么争取自己应得的赔偿呢？

一、明确医疗期相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。就像小李在一家公司工作了三年，他生病后医疗期就是三个月。

二、判断单位解除合同是否合法

一般情况下，用人单位在员工医疗期内解除合同是违法的。但也有特殊情况，如果员工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位解除合同就是合法的。比如小张在医疗期内，多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，那公司解除合同可能就是合法的。不过大多数时候，单位在医疗期内随意解除合同都是不合法的。

三、合法解除与违法解除的赔偿区别

如果是合法解除，用人单位需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是违法解除，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如小王在公司工作了四年，月工资是五千元，若单位违法解除合同，那小王能拿到的赔偿金就是四乘以五千元再乘以二，也就是四万元。

四、争取赔偿的步骤

首先要收集证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条等，这些材料能证明你和单位的劳动关系、你的医疗期情况以及工资水平。然后可以先和单位协商，心平气和地跟单位说明法律规定，要求合理赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，提交给劳动仲裁机构。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期用人单位解除合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，比如拖着不给赔偿金。而且如果因为这次解除合同影响了员工的社保缴纳，也会带来一系列麻烦。这时候该怎么应对呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障，少走弯路。