员工虚假报销没成功算哪种罪

在公司里，员工为了占点小便宜，可能会动些歪心思，比如虚假报销。不过，有的员工还没把虚假报销的事儿办成，就被发现了。这就让人不禁想问，员工虚假报销没成功，到底算哪种罪呢？这不仅关系到员工个人的前途，也涉及公司的财务安全和管理秩序。下面咱们就来好好分析分析。

一、虚假报销可能涉及的罪名

员工虚假报销没成功，可能涉嫌职务侵占罪或者诈骗罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。诈骗罪则是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。例如，小李是一家公司的员工，他为了能多拿点钱，虚构了一笔业务费用准备报销，虽然最后没成功，但他的行为就可能涉及这两个罪名。

二、判断是否构成犯罪的标准

判断员工虚假报销没成功是否构成犯罪，关键看几个方面。一是看员工的主观故意，也就是他是不是故意要通过虚假报销来获取钱财。二是看涉及的金额大小，一般来说，达到一定数额才会构成犯罪。比如，不同地区对于职务侵占罪和诈骗罪的数额标准可能不一样，但通常数额较大才会被追究刑事责任。如果小王只是虚报了几十块钱的费用，那可能就不构成犯罪，但如果虚报了几千甚至上万元，就很可能构成犯罪了。

三、没成功的法律后果

虽然虚假报销没成功，但也不意味着就没事了。即使不构成犯罪，公司也可以根据内部规章制度对员工进行处罚，比如警告、罚款、降职甚至辞退。从法律角度讲，没成功属于犯罪未遂。对于犯罪未遂，法律规定可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。比如小张准备虚报五千元的费用，在提交报销申请后被公司发现，他的行为属于职务侵占未遂，在量刑时会考虑从轻或者减轻处罚。

四、公司的应对措施

公司发现员工虚假报销没成功后，首先要保留好相关证据，比如虚假的报销凭证、聊天记录等。然后可以根据公司的规章制度进行处理，如果涉及金额较大，还可以向公安机关报案。在处理过程中，要注意程序合法，保障员工的合法权益。例如，公司在调查员工虚假报销时，要按照规定的流程进行，不能随意侵犯员工的隐私和权益。

五、员工的正确做法

员工如果意识到自己的虚假报销行为不对，应该主动向公司坦白，积极配合公司的调查。如果被追究法律责任，要及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务。比如小赵发现自己的虚假报销行为被公司察觉后，主动承认错误，退还了准备虚报的费用，这样可以在一定程度上减轻自己的责任。

员工虚假报销没成功的后续可能还会有很多情况。比如公司会不会因为这次事件加强内部的财务审核制度，其他员工会不会受到警示而不敢再犯。如果员工对公司的处理结果不满意，又该如何维护自己的权益。这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能够根据具体情况为你提供合理的建议和解决方案。在律图，你能得到专业、靠谱的法律支持，让你在面对法律问题时不再迷茫。