员工拒调岗“打卡摸鱼”被辞，公司胜诉驳回高额赔偿

2025年，浙江甲消防技术服务有限公司因员工拒绝合理调岗，陷入了一场劳动纠纷。员工马X在被公司调岗后，连续7天未到新岗位，仅在原工作地点打卡却未实际提供劳动，随后公司将其辞退，马X申请劳动仲裁索赔4万余元。

马X于2022年6月入职该公司，从事消防设施检测维修保养工作。2025年5月，公司因项目需要，通知马X从嘉兴南湖区调整至桐乡某某项目工作，工作内容仍为消防维保，还提供免费住宿及每月1000元补贴。然而，马X拒绝了此次调岗。公司多次通知其到新岗位报到，否则按旷工处理，但马X依旧我行我素，连续7天未到新岗位，只是在原工作地点打卡。2025年5月19日，公司依据《员工手册》以连续旷工7天严重违纪为由，解除了与马X的劳动关系。马X随后申请劳动仲裁，要求公司支付多项费用，包括工资、赔偿金、加班工资和未休年休假工资等。

在公司陷入这场劳动纠纷困境时，俞国锋律师接受了公司的委托。俞国锋律师从2014年开始执业至今，已累计承办案件逾500件，在民商领域深耕多年，成功办理相关案件400余件，尤其专精于债权债务纠纷案件，同时在刑事辩护上也有丰富的实践经验。曾经在桐乡市法律援助中心15个月的挂职经历，让他对于维护当事人的合法权益有了更深刻的认识。

接受委托后，俞国锋律师迅速围绕“调岗合理性”及“旷工事实”两大核心展开抗辩。凭借多年承办案件的经验，他指出，双方劳动合同约定岗位为外勤，公司因项目需要调整工作地点至同市范围桐乡，工作内容完全相同，且提供免费住宿及补贴，通勤距离未发生重大变化，属于用人单位合法行使用工自主权，马X拒绝服从，不具有正当理由。

为了证明马X严重违纪，解除劳动合同有据，俞国锋律师提交了经民主程序制定、马X签字确认的《员工手册》，其中明确规定“连续旷工2天或一个月内旷工3天以上为严重违纪”。公司已数次微信通知马X到新岗位报到并明确告知不到视为旷工，马X连续7天未到岗，虽在原地点打卡但未实际工作，已构成旷工。

在面对马X的各项索赔请求时，俞国锋律师逐一进行驳斥。针对工资请求，他指出公司已支付5月4日至11日工资，5月12日后马X未提供劳动且构成旷工，无权主张工资；针对赔偿金，主张公司依据劳动合同法第39条解除无需支付；针对加班工资和年休假，认可合理部分，但主张依法计算。

最终，仲裁委员会经审理认为，公司将马X工作地点调整至桐乡，工作内容未变，提供住宿及补贴，未明显降低劳动条件，属合理行使用工管理权，马X应当服从。马X在收到明确通知后连续7天未到新岗位报到，且在原岗位打卡未实际工作，结合《员工手册》规定，已构成严重违纪。公司依据规章制度解除劳动合同合法，无需支付赔偿金及旷工期间工资。仲裁裁决公司仅需支付马X加班工资552元、未休年休假工资551.72元，驳回马X其他全部仲裁请求。

俞国锋律师秉持着“当事人的满意是我们最大的追求”这一执业理念，在此次案件中充分展现了他在劳动争议应诉方面的专业能力，成功为公司大幅降低了用工损失。他曾获得“2017年度法治桐乡法治政府建设先进个人”等多项荣誉，这些荣誉不仅是对他过去努力的肯定，也激励着他在未来继续为当事人提供更优质的法律服务。