五年内，同一劳动者两次委托处理劳动纠纷

叶文晖是广东盈隆（佛山）律师事务所的专职律师，自2016年执业以来，累计承办案件已逾700多件，尤其擅长处理交通事故赔偿纠纷和劳动纠纷。他还是佛山市三水区人民法院兼职调解员，秉持“专业、审慎、诚信为本”的执业理念，为众多当事人解决了法律难题。

2018年，一位劳动者入职某地产营销策划公司后，公司自某一时间起长期拖欠其工资，且未依法缴纳社会保险。该劳动者为维护自身合法权益，委托叶文晖律师团队向仲裁机构申请劳动仲裁，诉求包括确认双方劳动关系存续期间、追索拖欠工资以及主张解除劳动合同的经济补偿金。接受委托后，叶文晖律师团队第一时间梳理了委托人的银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据链，锁定了劳动关系存续时间及欠薪事实。针对公司提出的“委托人自行离职”等抗辩，律师团队精准援引中华人民共和国劳动合同法相关规定，指出用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保即构成违法，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。庭审中，律师团队围绕“被迫解除劳动关系的合法性”“欠薪金额的确定性”“工作年限的计算标准”三大核心争议焦点展开充分举证质证，最终仲裁机构全额支持了委托人的仲裁请求，确认了劳动关系，公司向委托人支付拖欠工资以及解除劳动合同的经济补偿金。

此后五年，该劳动者没有新的劳动纠纷，但叶文晖律师会偶尔主动回访，了解其工作情况，两人保持着良好的联系。劳动者也向身边有劳动纠纷困扰的朋友推荐了叶文晖律师。

2023年，这位劳动者入职某制造企业后，企业未依法为其缴纳社会保险，双方就劳动关系存续期间的工资结算、带薪年休假待遇及解除劳动合同经济补偿等问题产生争议。劳动者再次想到了叶文晖律师，毫不犹豫地再次委托他代理此案。与第一次委托的案件相比，这次案件的争议点更多，涉及到未休年休假工资、社保缴纳声明的效力以及经济补偿等多个方面。

叶文晖律师团队依旧第一时间梳理委托人提交的银行流水、工作沟通记录等证据材料，固定劳动关系存续时长、工资标准等关键事实。针对企业未缴纳社保的核心争议点，指导委托人完成解除劳动关系通知的送达与证据留存。庭审中，律师围绕双方无争议的劳动关系存续期间、企业未举证已安排年休假或支付对应待遇等事实展开辩论，同时就企业提交的“放弃社保声明”效力问题提出法律意见，主张该声明因违反法律强制性规定应属无效，企业仍应支付经济补偿。此外，律师协助委托人就无争议的欠付工资部分办理当庭撤诉，优化诉讼策略。

最终，仲裁机构采纳了律师部分代理意见，确认委托人与企业在2018年7月1日至2022年11月30日期间存在劳动关系，企业需于裁决生效后十日内支付委托人2021至2022年度未休年休假工资差额共计4893.52元。此后，这位劳动者对朋友说，遇到劳动纠纷就找叶文晖律师，他办事让人放心。