劳务欠款、提成工资……王旻吉律师如何逐一胜诉？

在法律案件的世界里，总有一些看似简单的案子，实则暗藏玄机。就拿劳务合同纠纷来说，2019年5月，原告承接了被告承包的外墙涂料劳务工程，并且按约完工交付。可被告却长期拖欠劳务费，2020年11月被告出具欠条和承诺书，确认欠付劳务费16.38万元，还承诺分期还款并按年利率12%支付利息。然而承诺到期后，被告分文未付，还消极应诉。

这样的情况，换做普通人，可能就觉得这钱要不回来了。毕竟被告拒不出庭，证据是否有效、利息能否支持都充满了不确定性。这就是普通人容易陷入的误区，以为对方不出庭自己就没办法了，甚至对证据的效力也缺乏信心。

就在原告感到绝望的时候，江苏盱和律师事务所的王旻吉律师接手了这个案子。王律师首先重点论证了欠条和承诺书双重债权凭证的法律效力，明确了欠款金额、还款期限、利息标准，让这个债权没有任何瑕疵和抗辩空间。在被告拒不到庭的情况下，王律师独立主导庭审，清晰陈述事实，完整出示证据，精准发表代理意见。最终，法院完全采纳了王律师的代理意见，判决被告一次性支付劳务欠款16.38万元，并自欠款之日起按年利率12%支付利息至实际清偿，全额支持了原告诉求。

再看劳动争议纠纷，原告入职被告公司担任销售，完成高额销售业绩后，应得提成工资7.69万元，另欠付工资0.35万元，合计8.04万元。可被告以原告考勤违规、中途离职不享受提成、内部分配方案为由，拒绝支付全部提成，仅认可2.48万元。原告申请劳动仲裁未获支持，此时又陷入了困境。很多劳动者遇到这种情况，可能就会选择放弃，因为企业的规章制度看起来很有说服力，自己又缺乏专业的法律知识来应对。

王旻吉律师接手后，直击核心，论证被告“中途离职不享受提成”的规定排除劳动者获得劳动报酬的法定权利，依法无效。同时，他梳理业绩数据、提成协议、会议纪要、高管确认记录，完整证明原告应得提成金额及分配比例，精准核算提成工资和欠付工资。最终，法院采纳了王律师的核心代理意见，判决被告一次性支付拖欠工资及提成合计8.04万元，成功维护了劳动者的合法权益。

还有提供劳务者受害责任纠纷，原告退休后在被告公司从事电工工作，被被告公司员工撞伤构成十级伤残，各项损失合计18.2万元。被告公司辩称原告自身存在过错、应自担责任，员工系个人行为、公司不承担全部责任。这让原告在协商赔偿无果后，只能诉诸法律。

王旻吉律师再次展现出专业能力，他论证侵权员工系被告公司员工、履职行为，公司承担全部雇主责任。申请司法鉴定确认十级伤残、三期期限，完整核算损失。客观分析原告轻微过错，主张被告承担90%主要责任。最终，法院判决被告公司赔偿原告13.7万元，为受害务工者挽回了重大经济损失。

最后是破产债权确认纠纷，原告主张在职期间为公司垫付费用，提交两张欠条要求确认债权。破产管理人经审查发现债权已超过法定诉讼时效、欠条性质存疑、部分款项已结算，依法不予确认。原告不服提起诉讼。

王旻吉律师代理被告，精准计算时效节点，从根源否定债权合法性。对欠条进行严谨质证，质疑债权真实性与关联性。结合破产法及相关司法解释，维护破产程序公平性。最终，法院完全采纳王律师的意见，驳回原告全部诉讼请求。

王旻吉律师自2018年执业至今，累计承办案件已逾500件，在刑事辩护、合同事务、劳动工伤、婚姻家事、交通事故等领域都有丰富的实践经验。在这些案件中，他凭借专业的法律知识、严谨的办案风格和敏锐的洞察力，精准找到案件的关键点，为当事人解决了一个又一个难题。无论是锁定债权凭证效力、突破规则障碍，还是精准锁定责任、进行时效抗辩，他都能游刃有余，用实际行动为当事人争取最大的合法权益，不愧是值得信赖的法治守护者。