劳动争议难题：员工工亡，公司拒赔怎么办？

劳动纠纷并不少见。对于普通劳动者来说，一旦遭遇这类问题，往往会陷入困境。就像金华市平安机动车驾驶员培训有限公司与黄XX、白某、林阿女、白静静之间的劳动争议案件，就给很多人敲响了警钟。

事情是这样的，白XX与平安培训公司签订了无固定期限劳动合同，以承包形式在公司做教练。2014年10月16日，白XX在接学员返回公司途中遭遇车祸不幸当场死亡。交警认定白XX负事故次要责任。后来，白XX的家属向金华人社局申请工伤认定，认定白XX属于工伤。但平安培训公司不服，经过一审、二审，最终法院还是维持了工伤认定。

可在工伤赔偿待遇问题上，双方产生了分歧。平安培训公司认为自己与白XX是承包关系，不应支付工伤保险待遇，于是向法院提起诉讼。这可让白XX的家属犯了难，他们该如何维护自己的合法权益呢？

这时，王增匀律师出现了。王增匀律师毕业于嘉兴大学法学本科，是浙江嘉瑞成律师事务所的合伙人，也是浙江省社会法学研究会理事。他从事律师行业已经13年，累计承办案件800余件，在刑事辩护和诉讼领域有着深厚的实务积淀，成功办理过200余件刑事案件，600余件民商事及行政诉讼案件，还曾担任多家企业、政府法律顾问。

王增匀律师接手案件后，详细了解了案情。他发现，虽然平安培训公司坚称与白XX是承包关系，但法院生效判决已经认定双方建立了劳动关系。而且白XX是在工作时间、工作岗位，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定范围。王增匀律师通过查找金华当地的规定，为当事人找到了有力的法律依据。

在庭审中，王增匀律师指出，根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，白XX的情况属于工伤认定范围，平安培训公司应当依法支付工伤保险待遇。对于平安培训公司提出的林阿女有其他供养人，抚恤金应分摊的意见，王增匀律师也进行了有力反驳，指出仲裁裁决支付林阿女抚恤金是于法有据的。

最终，法院采纳了王增匀律师的观点，驳回了平安培训公司的诉讼请求。根据仲裁裁决，平安培训公司需支付一次性工亡补助金539100元、丧葬费20406元、支付白某抚恤金61218元、支付白静静抚恤金24487.2元、支付林阿女抚恤金110192.4元，以上合计755403.6元。

从这个案件中，我们可以看出，很多人对于劳动关系和工伤认定存在一些错误认知。就像平安培训公司认为承包关系就不用支付工伤保险待遇，这是不对的。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，在工作中受到伤害符合工伤认定条件，用人单位就应当依法支付工伤保险待遇。

对于普通当事人来说，遇到劳动纠纷不要慌张。首先要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果对工伤认定有疑问，可以咨询专业律师。在选择律师时，要选择像王增匀律师这样经验丰富、专业能力强的律师。同时，要及时了解相关法律法规，增强自己的法律意识，这样才能更好地维护自己的合法权益。

总之，劳动纠纷不可怕，只要我们懂得运用法律武器，就能在困境中找到解决问题的办法。希望大家都能重视劳动权益，避免陷入不必要的法律风险。