签完永久合同后一般赔偿是多少

一、签完永久合同后一般赔偿是多少

签完无固定期限劳动合同（即“永久合同”）后，赔偿情况分不同情形。

若用人单位违法解除或终止该合同，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，标准如上述。

二、签完永久合同后赔偿标准是怎样的

签完无固定期限劳动合同，赔偿需分合法解除与违法解除来看。

若用人单位合法解除，按《劳动合同法》规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起算。

三、签永久合同后被违法辞退赔偿标准咋定

签永久合同（无固定期限劳动合同）后被违法辞退，赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》确定。用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

签完无固定期限劳动合同（即“永久合同”）后，赔偿情况分不同情形，而除了上述的赔偿情形外，还有一些额外情况值得大家关注。例如，要是劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同，是否能获得经济补偿呢？一般情况下，劳动者主动辞职没有补偿，但如果是因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者解除合同是可以要求补偿的。另外，当合同到期后续签问题上，如果用人单位降低劳动条件续签，劳动者拒绝续签也能获得经济补偿。若您对无固定期限劳动合同的赔偿、补偿等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。