劳务、劳动等多领域纠纷胜诉，律师展现专业实力案例！

王旻吉律师自2018年开始执业，一直秉持着“不同角度看问题，专业视角看法律”的办案理念。他所在的江苏盱和律师事务所（执业证号：13208201810048923），为他提供了良好的执业平台。执业至今，他累计承办案件已逾500件，具备深厚的实务积淀。

在劳务合同纠纷案件中，2019年5月，某劳务施工方承接被告承包的外墙涂料劳务工程，按约完工交付。然而被告长期拖欠劳务费，经多次催款，2020年11月被告出具欠条和承诺书，确认欠付劳务费16.38万元（即163,800元），承诺分期还款并按年利率12%支付利息。但承诺到期后，被告分文未付，拒不履行承诺。原告无奈之下诉请偿还16.38万元欠款及按年利率12%计算的利息，被告经合法传唤拒不到庭、消极应诉。江苏盱和律师事务所的王旻吉律师接手此案后，重点论证欠条和承诺书双重债权凭证的法律效力，明确欠款金额、还款期限、利息标准，使其无任何瑕疵和抗辩空间。在被告拒不到庭的情况下，王律师独立主导庭审、清晰陈述事实、完整出示证据、精准发表代理意见，推动法院依法缺席判决。依据承诺书约定，王律师主张年利率12%高额利息，兼顾资金占用损失与违约惩戒，全部获法院支持。同时，他还预判被告偿债能力，提前规划后续强制执行、财产查控、失信惩戒方案，为原告后续实际回款提供全套法律保障。最终，法院完全采纳王旻吉律师代理意见，认定欠条及承诺书合法有效、被告违约事实明确，判决被告一次性支付劳务欠款16.38万元，并自欠款之日起按年利率12%支付利息至实际清偿，全额支持原告诉求。

劳动争议纠纷案件中，原告入职被告公司担任销售，双方签订劳动合同及业绩提成协议，约定提成分配规则。2020年，原告完成高额销售业绩，应得提成工资7.69万元（即76,900元），另欠付工资0.35万元（即3,500元），合计8.04万元（即80,400元）。被告以原告考勤违规、中途离职不享受提成、内部分配方案为由，拒绝支付全部提成，仅认可2.48万元。原告申请劳动仲裁未获支持，遂诉至法院，要求支付全部提成及工资。王旻吉律师直击核心，论证被告“中途离职不享受提成”的规定排除劳动者获得劳动报酬的法定权利，依法无效，从根源否定被告拒付理由。他梳理业绩数据、提成协议、会议纪要、高管确认记录，完整证明原告应得提成金额及分配比例，彻底击破被告单方分配方案抗辩。通过核对销售数据、提成标准、分配比例，精准核算提成工资7.69万元和欠付工资0.35万元，金额认定完全被法院采信。最终，法院采纳王旻吉律师核心代理意见，认定被告“中途离职不享受提成”的规章制度无效，提成属于劳动报酬应足额支付，判决被告一次性支付拖欠工资及提成合计8.04万元，全额支持原告核心诉求。

在提供劳务者受害责任纠纷案件里，原告退休后在被告公司从事电工工作，2024年9月被被告公司员工（无证驾驶叉车）撞伤，构成十级伤残，各项损失合计18.2万元（即182,000元），包括医疗费、残疾赔偿金、误工费、精神损害抚慰金等。被告公司辩称原告自身存在过错、应自担责任，员工系个人行为、公司不承担全部责任。原告与被告协商赔偿无果，诉请全额赔偿18.2万元。王旻吉律师论证侵权员工系被告公司员工、履职行为，公司承担全部雇主责任，彻底击破被告“个人行为、公司免责”抗辩。他申请司法鉴定确认十级伤残、三期期限，完整核算18.2万元损失，全部被法院采信。客观分析原告轻微过错，主张被告承担90%主要责任，既尊重事实，又最大化原告获赔金额。最终，法院采纳王旻吉律师代理意见，认定被告公司员工履职侵权、公司承担雇主责任，原告存在轻微过错，自担10%责任，判决被告公司赔偿原告13.7万元（即137,000元），核心损失获全额支持。

王旻吉律师在多个领域的案件中，始终坚持自己的办案理念，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为当事人提供了稳定、可靠、持续、合规的法律服务。他执业至今已累计承办数百起案件，在民商事诉讼与刑事辩护中形成了鲜明的办案优势，是一位值得信赖的律师。