违法调岗引发劳动争议，员工获近23万补偿

曲XX于2010年4月入职某能源公司，在热电技术类专业岗位工作近15年。2024年11月，公司以机构调整为由，未充分协商且未保障薪资待遇，将曲XX从技术管理岗强行调至后勤类岗位，工资大幅降低，还收回原岗位打卡权限，导致他无法正常工作。曲XX依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动关系，并通过仲裁与诉讼主张经济补偿金、拖欠工资、未休年休假工资等权益。在这类劳动纠纷中，用人单位调岗是否合法合理、员工被迫解除合同能否主张经济补偿，是常见的法律争议点。

顾建伟律师接受委托后，首先梳理了案件情况。在仲裁阶段，仲裁委支持了曲XX经济补偿金、拖欠工资等请求，但公司不服诉至法院，曲XX也对部分诉求提起诉讼。一审审理时，公司称调岗是经营自主权、岗位取消合理、员工拒不到岗，主张不支付经济补偿金及工资。顾律师则从四个方面进行了有力反驳：一是指出公司调岗无关联性、降薪明显、未协商、程序违法，不具备合法性与合理性；二是说明曲XX因公司未提供劳动条件、未保障薪酬待遇被迫解除合同，符合《劳动合同法》第38条情形，公司应支付经济补偿金；三是强调公司违法调岗导致曲XX无法劳动，应支付相应工资及未休年休假工资；四是明确社保、公积金争议不属于法院受案范围，依法调整了诉求方向。

最终，人民法院全面采纳了顾建伟律师的代理意见。判决驳回某能源公司全部诉讼请求，确认双方劳动关系于2025年1月23日解除，公司支付曲XX解除劳动合同经济补偿金202425元、2024年12月和2025年1月工资13062元、2024年未休年休假工资12409.2元，还要求公司依法出具解除劳动关系证明书。这一结果让曲XX的核心诉求全部得到支持，成功维护了他作为长期劳动者的合法权益。

结合新疆办案经验，处理劳动争议案件时，证据收集至关重要。像本案中，劳动合同、工资流水、通知函、打卡记录、沟通记录等证据，完整还原了公司违法调岗事实，有力反驳了公司的抗辩。同时，要精准适用法律，明确区分司法受案范围，合理切割诉求，集中精力保障核心权益。这样才能在劳动争议案件中为当事人争取到最大利益。