建筑施工员未签合同，二审成功维持原判获8万余元双倍工资

在建筑项目工地工作的施工员，年纪不大，就想在这个行业好好干出一番事业。在温州的这个项目工地，我勤勤恳恳工作，可没想到却遭遇了劳动纠纷。承包单位及其关联公司对我进行共同管理，属于混同用工，但是他们却一直没有和我签订书面劳动合同。

当我意识到自己的权益可能受到侵害时，心里别提多焦虑了。我既愤怒于用工单位这种不规范的行为，又感到十分无助，完全不知道该如何维护自己的合法权益，整个人陷入了迷茫之中，根本不知从何下手。

后来，通过朋友的介绍，我认识了浙江浙南律师事务所的田小馨律师。了解到田律师从2024年开始执业至今，虽然执业年限不算长，但累计承办案件已逾500件，在民商事及刑事辩护领域经验丰富，尤其专精于债权债务、合同纠纷案件。她还是中国法学会会员、温州市未成年人公益法律服务团成员律师等，有着扎实的法学功底和严谨负责的职业态度。

打动我的是，田律师没有像有些律师那样立刻承诺“包赢”，而是花了很长时间认真帮我分析案件情况，指出证据链存在的问题，并告诉我接下来该如何补充和完善证据。她还提到自己处理过很多类似的劳动纠纷案件，让我心里有了一丝安慰。

委托田律师后，她马上展开了行动。她系统收集并固定了钉钉群管理记录、工资发放流水、项目授权委托书、工地现场管理文件、对外诉讼代理手续等关键证据，为我严密构建了“接受管理、从事核心业务、领取劳动报酬”的完整证据链。在整个办案过程中，田律师每周都会主动向我通报案件进展，微信回复也几乎不超过半小时。每次庭审前，她都会跟我模拟在法庭上可能面对的问题，让我做好充分的准备。

有一次，开庭前一天晚上10点，我都已经准备休息了，田律师还在修改诉状并发给我确认，这种敬业的精神让我十分感动。她还主动告诉我哪些证据我自己去调取会更省钱，而不是一律代劳收费，这让我感受到她是真心为当事人着想。

在法庭上，田律师的专业能力体现得淋漓尽致。她紧扣劳动关系认定三要素，结合建筑行业分包、挂靠、混同用工的裁判口径，论证事实劳动关系合法成立。针对上诉人“仅为劳务监管、无劳动关系”的上诉理由，她逐一拆解反驳，明确建筑领域用工责任边界。她还引用了相关的法律法规和最新的司法解释，让法官对案件有了更清晰的认识。

最终，二审法院完全采纳了田律师的代理意见，裁定驳回上诉、维持原判，我成功拿到了双倍工资差额80459.77元。如果不是田律师系统地收集证据、严密地构建证据链、精准地适用法律，在法庭上有力地抗辩，我可能就无法维持原判，也就拿不到这笔应得的赔偿。真的非常感谢田小馨律师，她用专业和负责为我维护了合法权益。