工作受伤索赔16.8万，经调解成功获赔8.5万

任某某，一名普通的建筑工人，在江苏南京工作多年。2025年，我在为某建筑设备安装有限公司工作时不幸受伤。受伤后，身体的疼痛让我备受折磨，而公司在赔偿问题上的态度更是让我雪上加霜。公司以各种理由拒绝足额赔偿，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目提出异议，认为部分请求缺乏依据或超出法定标准。这让我原本就焦虑的心情更加糟糕，我不仅要承受身体上的伤痛，还要为赔偿问题四处奔波，我感到十分无助，不知道该如何维护自己的合法权益。

在我不知如何下手的时候，朋友向我介绍了江苏钟山明镜律师事务所的陈步青律师。陈步青律师拥有大学本科学历，自2022年执业以来，累计办理工伤案件上千件，专注于民商事业务领域，尤其擅长处理劳动工伤纠纷。他说话不绕弯子、直击要害，没有立刻承诺“包赢”，而是花了很长时间帮我详细分析了案件情况和证据链的漏洞，这让我对他的专业能力有了初步的信任。

委托陈律师后，他立刻开始行动。他全面梳理了我的工资发放记录、医疗票据、工伤认定材料及解除劳动关系的相关证据，确立了包括工伤待遇、经济补偿及工资差额在内的四项仲裁请求。在案件审理过程中，陈律师每周都会主动向我通报案件进展，微信回复几乎不超过半小时，每次庭审前都会跟我模拟可能面对的问题，让我心里有底。

让我感动的是，2026年3月3日，陈律师根据证据补充情况，依法增加了关于工资差额的仲裁请求，这体现了他对案件事实的持续跟进与及时调整。开庭前一天晚上，他还在修改诉状发给我确认，这种勤勉的态度让我十分安心。

在仲裁委员会主持调解阶段，陈律师一方面坚持维护我的合法权益底线，另一方面也考虑到仲裁与后续执行的时间成本，积极促成调解。他围绕《工伤保险条例》《劳动合同法》相关规定，逐项论证了各项请求的合法性与计算依据。经过多轮沟通，最终双方达成一致，公司同意分期支付各项待遇共计85,000元，并就逾期支付设置了明确的违约金条款（未足额支付则可按90,000元申请执行）。

最终，双方自愿达成调解协议，公司分两期支付我医疗费、停工留薪期工资、各项伤残补助金、工资差额及经济补偿等共计85,000元。若任一期逾期未足额支付，我可按90,000元（扣除已付部分）直接向法院申请强制执行。我也放弃其余仲裁请求，双方工伤保险关系及基于劳动关系的权利义务全部结清。

如果不是陈步青律师精准梳理工伤赔偿与劳动关系解除的法律要点，及时追加工资差额请求，并通过设置逾期支付违约金条款，我可能无法争取到这85,000元实际可执行的赔偿，也无法这么快地解决这场纠纷。真的非常感谢陈步青律师，他用专业和负责让我感受到了法律的公平与正义。