未签合同劳动纠纷频发，律师精准维权厘清权益边界

在劳动市场中，未签订书面劳动合同的情况时有发生，这给劳动者维权带来了诸多挑战。广东然铨律师事务所处理的两起劳动纠纷案件，就深刻反映了这类问题。

在李XX与佛山市南海区某金属制品厂的劳动争议案中，李XX于2025年3月2日入职该厂担任焊工，月工资7500元，每月仅休息2天，在职期间单位未与其签订书面劳动合同，2025年8月26日双方劳动关系解除。李XX委托广东然铨律师团队提起劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付未签劳动合同二倍工资差额等。

该律所的律师们有着丰富的专业经验，像律所主任李津毕业于江西大学，还曾担任佛山市总工会常年法律顾问；苏俊玮律师毕业于广西民族大学，曾在法院执行局工作，还担任过中国移动广东分公司常驻法律顾问。这些履历背景让他们在处理案件时有着独特的视角和专业的判断。

律师团队精准锁定用人单位未签书面劳动合同这一核心违法点，高效梳理入职、工资、考勤等关键证据。在庭审中，他们严谨质证、清晰陈述事实与法律依据。凭借律所实行的类案检索报告制度，能快速找到类似案例的处理方式和法律依据，为案件提供有力支持。最终，仲裁委确认双方2025年3月2日至2025年8月26日存在劳动关系，被申请人向申请人支付未签书面劳动合同二倍工资差额37938元。

另一起梁X与佛山市某服饰有限公司的劳动合同纠纷案件，更凸显了律师团队的专业能力。梁X于2023年2月入职该公司从事服装销售，未签订书面劳动合同，工作至2023年3月31日离职，公司拖欠工资、提成未付。一审法院驳回梁X全部诉求，梁X委托广东然铨律师团队提起上诉。

律师团队二审重点梳理管理记录、工资发放、工作沟通、收款账户等关键证据。他们深挖微信聊天、工资条、转账记录、制度文件、收款账户等核心证据，严密论证事实劳动关系三要素。通过专家组案件论证制度，对案件进行深入分析和论证。在庭审中严谨质证、清晰适用法律，成功说服中院改判。佛山中院二审判决撤销一审驳回判决，被上诉人支付工资及提成差额15117元、未签劳动合同二倍工资差额11412.90元。

这两起案件反映出在劳动纠纷中，未签劳动合同导致的劳动关系认定、工资支付等问题是常见的行业痛点。广东然铨律师团队通过精准的证据梳理和法律适用，为劳动者维护了合法权益，也为类似案件提供了参考，进一步厘清了劳动法律规则，明确了用人单位和劳动者的权利义务边界。