一个月后还没签合同要怎么办

入职新公司，大家都盼着工作能稳稳当当的，可要是上班都一个月了，公司还没和你签合同，这心里肯定犯嘀咕。没签合同，工资能不能按时发，权益能不能得到保障，都是问题。这种情况下，咱们得知道自己有哪些权利，又该怎么维护。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解法律规定

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，工作一个月零几天了还没签合同，从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。

二、与公司协商

发现一个月还没签合同，先别慌，和公司好好沟通。可以找人事部门或者直接上级，委婉地提醒他们签订合同的事情。沟通时，注意保留聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小王发现没签合同后，就给人事发了消息，询问合同签订的时间，人事回复会尽快安排，这条消息就可以作为协商的证据。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在后续维权时会起到关键作用。比如小李的工资是通过银行转账发放的，他就把银行流水打印出来，这就是很好的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和他签订了合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁定公司支付他双倍工资。

签完合同也不意味着就万事大吉了，后续可能还会遇到合同履行方面的问题，比如公司不按照合同约定支付工资、随意变更工作岗位等。这些问题处理不好，会影响咱们的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。