杨梦迪律师多领域实战专家，成功化解各类纠纷

杨梦迪律师是北京市京师（南昌）律师事务所诉讼仲裁团队主办律师，执业至今累计承办案件已逾100件，具备深厚的实务积淀。在民商事领域，他成功办理100余件案件，其中公司类纠纷案件占比约40%，婚姻家事纠纷案件占比约30%，劳动争议类纠纷占比约40%；刑事领域也有丰富实践经验，为涉嫌故意伤害罪、危险驾驶罪的犯罪嫌疑人争取到不起诉的结果。

在民商事领域，杨梦迪律师表现卓越。在公司类纠纷中，他曾代理标的逾千万的公司合伙纠纷，展现出强大的专业能力和应对复杂案件的实力。在婚姻家事纠纷方面，代理罕见的婚姻关系存续期间的夫妻财产分别制纠纷并胜诉，为当事人争取到对男方债务不予承担共同还款责任。劳动争议类纠纷中，代理企业针对员工不配合调岗、不配合公司内部审计而辞退的劳动争议纠纷并胜诉，还代理超百人的业主起诉开发商逾期交房的违约金集体诉讼。

在刑事领域，杨梦迪律师同样成绩斐然。为涉嫌故意伤害罪、危险驾驶罪的犯罪嫌疑人争取到不起诉的结果，维护了当事人的合法权益。

下面以杨梦迪律师代理的XX融资租赁（中国）有限公司与员工的劳动争议纠纷案件为例，详细解析其办案过程。

案件类型解除、终止劳动合同争议。

当事人角色被申请人的委托代理人。

案情简介邓于20年11月入职XX融资租赁（中国）有限公司，双方签订了至法定条件出现时止的劳动合同。邓三次签署《承诺书》，确认将配合公司的审计和检查，但面对公司的审计和调查，其未配合提供相关信息和材料。XX融资租赁公司以邓不配合审计为由，依法解除其劳动合同。

核心诉求申请人邓请求确认被申请人单方解除劳动合同违法，并要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金1965元。

案件难点

1.公司规章制度虽有民主程序瑕疵，但需要证明不影响对邓严重违反劳动纪律的认定。

2.要证明邓作为金融行业人员，拒不配合内部审计违反了行业规范和公司制度。

3.需证明邓拒绝提供与工作职责直接相关的资料，严重扰乱了公司经营管理秩序。

律师策略北京市京师（南昌）律师事务所的杨梦迪律师接手此案后，深入研究案件事实和相关法律法规。依据《中华人民共和国劳动法》和公司的规章制度，收集邓签署的《承诺书》以及公司审计过程中邓不配合的相关证据。在仲裁过程中，强调邓作为金融行业人员，遵守行业规范和公司制度的重要性，指出其不配合审计的行为严重影响了公司的正常经营管理。通过专业的法律分析和有力的证据支持，为被申请人进行辩护。

案件结果20年，仲裁委认定XX融资租赁公司解除劳动关系具有合法依据，确认被申请人于20年9月18日解除与邓劳动关系的行为合法有效，驳回邓的其他仲裁请求，被申请人无需支付任何赔偿金。

典型意义

1.对于企业来说，在处理员工不配合内部审计等违规行为时，可依据合法合理的规章制度解除劳动合同，维护企业的正常经营秩序。

2.提醒员工要遵守行业规范和公司制度，配合企业的正常管理工作，否则可能面临劳动合同解除的风险。

3.在劳动争议案件中，证据的收集和运用至关重要，企业应注重日常管理中的证据留存。

4.即使公司规章制度存在一定瑕疵，但只要员工的行为严重违反劳动纪律，企业仍有可能在劳动争议中胜诉。

杨梦迪律师在执业短短几年内，已承办众多案件，在民商事和刑事领域都积累了丰富的经验，能够为当事人提供专业、高效的法律服务。