芦睿律师处理两起劳动纠纷，均解决未签书面劳动合同的赔偿问题

书面劳动合同赔偿问题频发

在芦睿律师办理的案件中，未签书面劳动合同赔偿问题多次出现。细节在不同的劳动纠纷案件里反复成为争议焦点，给劳动者和用人单位都带来了不小的困扰。

第一起劳动纠纷：双倍工资差额索赔

在深圳市XX公司与陈XX的劳动合同纠纷中，陈XX于2013年12月23日入职该公司，担任供应计划总监，但双方未签订劳动合同。2014年12月31日，陈XX离职。之后，陈XX申请仲裁，要求公司支付2014年1月23日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。

芦睿律师接手案件后，首先详细了解陈XX的入职时间、工作岗位、工资情况等信息。通过查阅工资发放记录，确定了陈XX不同时间段的工资数额。然后，依据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，精确计算出公司应支付的二倍工资差额。在庭审过程中，芦睿律师向法院阐述了双方存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同的事实，有力地支持了陈XX的诉求。最终，法院判决深圳市XX公司应向陈XX支付2014年1月23日至2014年12月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额131859.5元。

类似情况再现：另一劳动纠纷

几乎同样的细节出现在深圳市XX公司与雷XX的劳动合同纠纷中。雷XX于2013年3月15日入职该公司，担任清洁工，双方同样未签订书面劳动合同。2015年10月14日，双方解除劳动关系。雷XX申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、工资、经济补偿及律师费等。

芦睿律师在处理这起案件时，同样的步骤再次上演。先明确雷XX的入职和离职时间，工资发放方式及数额。对于公司主张未签订劳动合同责任在于雷XX的说法，芦睿律师仔细审查公司提供的证据，发现员工劳动合同签署备案表无雷XX签名，证明出具人与公司存在利害关系，其证明力不足。最终，法院判决公司应向雷XX支付2015年4月15日至2015年10月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额14100元，以及相应的工资和经济补偿。

应对未签合同赔偿问题的固定做法

芦睿律师在面对未签书面劳动合同赔偿问题时，形成了一套固定的应对方法。首先，全面收集和梳理与案件证据，包括入职时间、工资发放记录、工作证等，以确定双方劳动关系的存续时间和工资情况。其次，依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，准确核算未签订书面劳动合同应支付的赔偿金额。最后，根据案件具体情况，与对方进行沟通协商，争取达成和解；若协商不成，则积极准备诉讼，在庭审中充分阐述事实和法律依据，维护当事人的合法权益。

未签书面劳动合同赔偿问题在劳动纠纷中较为常见，处理不当会给当事人带来不必要的损失。芦睿律师凭借丰富的经验和专业的处理方式，为当事人解决了诸多此类难题。