芦睿律师助力，13万劳动纠纷获法院支持

订的劳动合同，成为了案件的关键线索。某先生于2013年12月23日入职某公司担任供应计划总监，直至2014年12月31日离职，双方始终未签订劳动合同。情况为后续的纠纷埋下了伏笔。

广东知恒律师事务所合伙人芦睿，自2004年正式执业，至今已有22年，是武汉大学法学学士，也是深圳广电法观天下第一现场特邀嘉宾律师。他在深圳本地法律服务市场深耕多年，熟悉深圳各区法院、检察院办案流程与裁判思路。此次，芦睿接手了某先生与该公司的劳动争议纠纷案件。

芦睿接手案件后，展开了一系列细致的工作。他首先仔细核对某先生的工资情况，发现其2014年1月工资为11553.86元，2014年2月至11月的月平均工资为11961.45元。通过对工资数据的精准掌握，为后续计算未签订劳动合同的二倍工资差额提供了坚实的基础。接着，芦睿梳理了双方劳动关系存续的时间，明确了在2013年12月23日至2014年12月31日期间存在事实劳动关系。同时，他还对公司提交的证据进行了深入分析，如公司申请调取某先生在案外人公司的工作经历，芦睿判断该证据与本案无关，为庭审做好了充分准备。

庭审中，法官重点询问了未签订劳动合同的责任归属问题。公司主张双方劳动合同无效，但芦睿依据法律规定和事实情况进行了有力反驳。他指出，根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，该公司未履行此义务，依法应向某先生支付2014年1月23日至2014年12月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。最终，法院采纳了芦睿的观点，判决公司向某先生支付二倍工资差额131859.5元。

除了这起劳动纠纷案件，芦睿还处理过多起不同类型的案件。在一起民间借贷纠纷中，某先生出借5万元给被告，芦睿通过整理借条、转账凭证等证据，成功帮助某先生追回借款及利息。在委托理财合同纠纷中，芦睿准确判断合同效力，为当事人争取到了应有的赔偿。在婚姻继承纠纷方面，芦睿也展现出了专业的能力，如处理离婚后财产纠纷、抚养权纠纷等案件，为当事人维护了合法权益。

芦睿凭借丰富的执业经验和专业的法律知识，在各类案件中为当事人提供了有效的法律服务。他注重证据的收集和分析，以事实为依据，以法律为准绳，为当事人争取到了合理的结果。无论是劳动纠纷、经济纠纷还是婚姻继承纠纷，芦睿都能凭借自己的专业能力，为当事人排忧解难。