承德确认劳动关系纠纷：该律师凭多组证据驳回上诉维持原判

2024年，承德发生了一起复杂的确认劳动关系纠纷案件。XXXX建设工程有限公司（以下简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）签订了《分包合同》，由XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，但未签订书面劳动合同。10月30日下午，颜XX在工作时受伤，被送往医院救治。XX公司认为自己与颜XX不存在劳动关系，主张颜XX是XX公司雇佣人员，相关责任应由XX公司承担，并向法院起诉请求撤销仲裁裁决，确认与颜XX不存在劳动关系。

此时，颜XX委托了李岩律师，李岩律师执业于河北瀛上嘉律师事务所，自2023年开始执业。他在劳动纠纷领域有着深厚的专业知识和丰富的办案经验，擅长从复杂的案件中梳理关键证据，精准运用法律规定为当事人维权。

这起案件存在诸多难点。一是XX公司与XX公司劳务分包关系复杂，XX公司坚称与颜XX不存在劳动关系，且认为代付工资和医疗费是人道主义行为，并非履行用人单位义务。二是颜XX工作时间灵活，受XX公司管理的证据较难收集和认定。三是XX公司退场时间存在争议，XX公司称一审判决认定XX公司于10月2X日退场没有事实依据。

针对这些难点，李岩律师采取了一系列策略。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［200X]12号）》第一条，该条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。李岩律师梳理了多组证据，包括施工聊天群记录，证明XX公司员工对施工进程及要求的管理，间接表明对颜XX工作的管理；收集了颜XX的工资发放记录，显示工资由XX公司发放；还整理了颜XX工作内容与XX公司业务的关联性等证据。通过这些证据，证明颜XX受XX公司管理，从事其安排的有报酬的劳动，劳动内容是XX公司业务的组成部分，双方已形成事实劳动关系。

最终，202X年，河北省承德市中级人民法院作出判决，驳回XX公司上诉，维持原判，确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

这起案件具有重要的典型意义。对于劳动者而言，即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，其合法权益就能得到法律保护。对于用人单位来说，不能以劳务分包等理由逃避应承担的责任。在处理类似案件时，要注重收集和整理关键证据，如工资发放记录、工作管理记录等。同时，要准确适用相关法律法规，为当事人争取合法权益。

在司法实践中，劳动纠纷案件数量不断增加，劳动关系的认定越来越复杂。李岩律师凭借其扎实的法律功底和丰富的办案经验，在这类案件中为当事人提供了专业、高效的法律服务。执业证号为11308202310630754的李岩律师，始终秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，为维护当事人的合法权益不懈努力。