部门解散公司不愿赔偿调岗怎么办

在职场中，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候意外总会不期而至。部门解散就是许多打工人可能会遇到的一个情况。当公司部门解散后，公司为了避免赔偿，往往会采用调岗这个办法。比如原本在行政部门工作的小李，公司部门解散后，被要求调到销售岗位，可小李对销售工作一窍不通，也不感兴趣，这就让他陷入了两难的境地。那么面对公司部门解散不愿赔偿而调岗的情况，员工到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。所以当部门解散时，员工是有获得经济补偿的权利的。比如小赵所在部门解散，公司没给补偿就想调岗，这其实是侵害了小赵的权益。

二、与公司友好协商

发现公司调岗意图后，员工可以主动和公司进行沟通。先表明理解公司的难处，然后说明自己的想法和诉求。比如员工可以提出希望公司按照法律规定给予经济补偿，如果公司坚持调岗，也可以要求公司提供相应的培训和支持，让自己能适应新岗位。在协商过程中，要注意保留聊天记录、邮件等证据，以防后续出现问题。像小张和公司协商时，就通过邮件记录了双方的沟通内容。

三、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终按照规定给予了小王补偿。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁机构提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力证据。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

部门解散公司不愿赔偿调岗的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现，比如公司会不会在支付补偿时拖延，或者在员工离职手续办理上设置障碍等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。