生病休养在家后来被开除了怎么办
员工生病休养在家被开除，可按以下方式处理：
首先，确认单位解除劳动关系是否合法。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在医疗期内开除，属违法解除。
若单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可选择要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
员工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、生病在家休养被开除该如何维权
职工生病在家休养被开除，若单位属违法解除，职工可如下维权：
第一步，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假申请和审批记录、单位开除通知等。第二步，可尝试与单位协商，讲清单位行为违法及自身诉求，争取协商解决。第三步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。第四步，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、生病休养遭开除，员工维权有哪些法律途径
员工生病休养遭开除，可通过以下法律途径维权:
1.协商解决:
与用人单位沟通，指出其开除行为违反《劳动合同法》关于医疗期的规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2.调解:
向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。
3.仲裁:
自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
4.诉讼:
对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
员工生病休养在家被开除这一问题，除了上述的处理方式外，还有一些相关情况值得关注。比如员工若因被开除导致社保中断，会对后续的医疗报销等权益产生影响，这种情况下能否要求单位进行一定补偿。另外，若员工在维权过程中产生了如律师费等额外费用，是否也能向单位主张。当你遇到员工生病休养在家被开除的困扰，对这些后续问题或处理细节还有疑问时，不要独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你维护自身合法权益。
