劳动争议二审改判，律师助力劳动者追回欠薪及加班费

劳动争议案件在现实生活中并不少见，这类案件往往会给劳动者带来极大的困扰。对于劳动者而言，工资是维持生活的基本保障，而加班工资更是对他们额外付出的一种补偿。一旦在这些方面与用人单位产生纠纷，不仅会影响劳动者的经济收入，还会给他们带来精神上的压力和焦虑。

林X就遭遇了这样的困境。2025年3月9日，林X入职某实业公司担任技术部副部长，双方约定月工资15000元，但未签订书面劳动合同。公司仅按12000元/月发放林X8、9月工资，在双方劳动关系解除时，就欠付工资、加班费及法定节假日工资产生了争议。林X先申请了劳动仲裁，然而仲裁结果未能让他满意，随后他又向一审法院提起诉讼。一审判决虽然认定双方劳动关系于2025年12月9日解除，判令公司补发工资，但驳回了他关于加班费的诉求。林X和公司都对一审判决不服，双双提起上诉。此时的林X陷入了绝望，他不知道这场纠纷何时才能有个公正的结果，自己的合法权益能否得到保障。这个案件的难点在于，未签订书面劳动合同，工资标准的认定存在争议，而且加班费的举证也比较困难。

接手这个案件的是内蒙古理想律师事务所的温志晶律师。温志晶律师从2020年开始执业至今，已有多年的执业经验，执业以来累计承办案件已逾600件，具备深厚的实务积淀。她深耕于人身损伤、刑事辩护领域，尤为专精于人身损伤案件，同时在企业合规方面亦有丰富实践经验。她还是锡林郭勒盟律师协会青年律师工作委员会秘书长，曾在锡林郭勒盟司法局法律援助中心实习，具备律师执业与公司法务双重实务经验。

在办理此案过程中，温志晶律师凭借多年办理民商事争议解决案件的经验，注意到了证据在这类案件中的关键作用。她紧扣证据与举证责任规则，在二审中围绕劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任等核心要点进行举证、质证。曾经在法律援助中心实习的经历让她知道，要全面收集证据来还原案件事实。她收集了电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据，帮助法院全面核查案件事实。

最终，锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决：维持一审判决中驳回林X其他诉讼请求的判项，改判某实业公司为林X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。判决理由是一审工资计算有误予以纠正，且某实业公司在仲裁阶段认可林X存在加班事实，却未提供考勤证据，应依法支付休息日及法定节假日加班费。

温志晶律师始终秉持“不夸大、不承诺、不放弃，尽力维护每一位当事人的权益”的执业理念，以严谨务实的态度、精准专业的服务，全力维护了林X的合法权益。她曾荣获内蒙古自治区律师行业发展课题调研报告二等奖、全区律师工作课题调研文章二等奖、内蒙古理想律师事务所“优秀律师”、锡林郭勒盟律师协会优秀委员等多项荣誉，她用自己的专业能力和职业操守，为锡林郭勒盟的当事人提供了高效、可靠的全方位法律保障。