培训后不合格不能胜任被辞退有什么补偿吗

在工作中，不少公司会对员工进行培训，希望提升他们的工作能力。可要是员工培训后被判定不合格，不能胜任工作，最后被公司辞退，这种情况下员工有没有补偿呢？这是很多职场人关心的问题。毕竟谁都不想努力了却没个好结果，也想弄清楚自己的权益到底有哪些。接下来就好好讲讲培训后不合格不能胜任工作而被辞退的补偿问题。

一、被辞退有无补偿的判定依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且需要支付经济补偿。不过这里有个前提，就是公司得证明员工确实不能胜任工作。比如得有明确的岗位要求和考核标准，培训过程和结果也得有记录。就像一家销售公司，明确规定销售人员每月要完成一定的业绩，经过专业培训后，某员工还是连续数月都达不到业绩标准，那公司有理由认为该员工不能胜任工作。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那公司辞退他时应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、员工维权的取证要点

员工如果觉得公司辞退自己不合理，想要争取补偿，就得做好取证工作。可以收集劳动合同、培训记录、考核结果、工资条等。比如培训记录能证明自己确实参加了培训，考核结果能反映自己在培训后的表现。要是公司没有正规的考核流程或者考核标准不明确，员工也可以通过与领导的沟通记录等作为证据。

四、维权的途径和操作要点

维权可以先和公司协商，心平气和地说明自己的想法和诉求，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面提到的证据材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被辞退后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。